Inhoud

• stadia
• Methode 1 Schrijf de e-mail
• Methode 2 Ontwikkel je argumenten
• Methode 3 Kies het juiste moment

In dit artikel: De e-mail schrijven Uw argumenten ontwikkelen Kies het juiste moment14 Referenties

Het aanvragen van een salarisverhoging kan behoorlijk uitdagend zijn. Uw verzoek via een goed geschreven e-mail kan echter uw verwachtingen verduidelijken en uw ideeën op orde brengen. Schrijf een duidelijke en beknopte e-mail om uw kansen op een verhoging te maximaliseren. Geef jezelf de tijd om een ​​effectieve te schrijven en wacht op de perfecte tijd om het te verzenden.

stadia

Methode 1 Schrijf de e-mail

1. 
   
   

   
   Behoud een professionele en vriendelijke toon. U moet ervoor zorgen dat uw verzoek beleefd en respectvol is, zonder te formeel te zijn. Je passie voor werk moet duidelijk zijn. Begin je e-mail door je baas aan te spreken zoals je gewoonlijk doet. Schrijf bijvoorbeeld "Hallo, Michel! "

2. 
   
   

   
   Wees direct en duidelijk. Je baas moet vanaf het begin de basis van je verzoek kunnen begrijpen. Zorg er dus voor dat u een objectregel gebruikt die uw inhoud duidelijk aangeeft. Vat uw verzoek samen in de inleidende paragraaf.
   • Geef bijvoorbeeld duidelijk het doel van de e-mail aan door in de onderwerpregel te schrijven: "verzoek om salarisaanpassing. "
   • Uw inleidende paragraaf kan er zo uitzien: "In de afgelopen twee jaar heb ik hard gewerkt om een ​​opmerkelijke bijdrage te leveren aan dit streven. Gezien mijn prestaties wens ik een jaarlijkse verhoging van 35 200 euro aan te vragen. Dit bedrag komt overeen met het huidige gemiddelde salaris van assistent-editors die werkzaam zijn op het gebied van academische publicaties in de regio Parijs. "

3. 
   
   

   
   
   
   Schrijf uw e-mail met aandacht voor detail. Nadat u uw openingsverklaring hebt afgelegd, ondersteunt u uw verzoek om voorbeelden die laten zien hoe u het bedrijf hebt geholpen. Noem enkele specifieke doelen die u denkt te hebben die uw prestaties hebben verbeterd in de service voor bedrijfsverbetering.

4. 
   
   

   
   Vermijd klagen of ultimatums geven. Uw aanvraag moet redelijk positief zijn. Klaag niet dat uw loon niet de inspanningen weerspiegelt die u doet, noch vermeldt u wanneer uw laatste verhoging werd gedaan. Vermijd ook insinuaties of beweringen dat u het bedrijf verlaat als u niet tevreden bent.
   • Richt u in plaats daarvan op uw prestaties. Toon uw enthousiasme voor het werk en uw bereidheid om een ​​waardevolle bijdrage aan de samenleving te blijven leveren.

5. 
   
   

   
   Vat uw vraag samen en herformuleer. Sluit af met een paragraaf die eraan herinnert waarom u denkt dat u het recht hebt om te verhogen. Herhaal ook uw streefbedrag.
   • Je zou als volgt kunnen concluderen: "In het licht van mijn positieve bijdragen aan het bedrijf gedurende mijn laatste twee jaar, lijkt het mij dat een jaarlijkse verhoging van 35 200 euro geschikt kan zijn voor iemand die over mijn kwalificaties en ervaring beschikt. Ik kijk ernaar uit om het onderwerp met u te bespreken, net zoals ik bereid ben uw constructieve opmerkingen te ontvangen om mijn prestaties te verbeteren. "

6. 
   
   

   
   
   
   Beëindig uw e-mail op een respectvolle manier. Bedankt je baas voor het geven van zijn tijd en aandacht. Eindig op een vriendelijke en respectvolle toon door "al het beste", "veel geluk" of "al mijn groeten" te schrijven. "

7. 
   
   

   
   Wees klaar om een ​​nee te ontvangen. Als je leidinggevende je verzoek afwijst, accepteer het dan met goede gratie zonder op te geven. Een afwijzing betekent niet dat je je raise later niet krijgt.
   • Stuur hem een ​​e-mail of ga hem persoonlijk bezoeken om hem te bedanken voor zijn tijd.
   • Vraag beleefd wat uw "ja" in de toekomst waard zou kunnen zijn.

Methode 2 Ontwikkel je argumenten

1. 
   
   

   
   Maak een lijst van je prestaties. Neem de tijd om na te denken over uw bijdrage aan het bedrijf in de afgelopen jaren (of sinds uw laatste verhoging, als u er ooit een had). Neem alles wat interessant lijkt. Kijk bijvoorbeeld of je hebt:
   • met succes beheerde grootschalige projecten,
   • bespaart geld voor het bedrijf of heeft bijgedragen aan de toename van inkomsten,
   • werkte verder dan de doelen die je jezelf stelde,
   • ontving positieve feedback van klanten of supervisors.

2. 
   
   

   
   Doe wat onderzoek. Probeer meer te weten te komen over de salarisbehandeling die momenteel van kracht is in uw werkgebied. Zoek naar informatie over de lonen die meestal worden betaald aan mensen in vergelijkbare functies die hetzelfde ervaringsniveau hebben als jij. Vraag uw collega's naar het bedrag dat ze verdienen. U hebt ook de mogelijkheid om dichter bij de personeelsafdeling van uw bedrijf te komen en u kunt ook naar sites zoals Glassdoor gaan.

3. 
   
   

   
   Bepaal uw doelloon. Nadat je je onderzoek hebt gedaan, bepaal je het redelijke bedrag waar je om vraagt. Geef uw doelsalaris zeer nauwkeurig aan.
   • Managers zijn veel meer geïnteresseerd in specifieke aantallen dan in benaderingen. Zeg bijvoorbeeld in plaats van een bereik van 40.000 tot 45.000 euro, gewoon 43.500 euro.
   • Vergeet niet dat de gemiddelde verhoging tussen 1% en 5% van uw huidige salaris moet liggen. Overweeg deze factor bij het bepalen van uw doelsalaris.

Methode 3 Kies het juiste moment

1. 
   
   

   
   Vermijd stress. Als je baas wordt overweldigd door personeelsbeoordelingen, tijdsdruk of moeilijke budgetbeslissingen, moet je de zaken waarschijnlijk laten kalmeren voordat je je verzoek om salarisverhoging behandelt.

2. 
   
   

   
   Beantwoord uw verzoek als het goed gaat met het bedrijf. Het ideale moment om een ​​salarisverhoging aan te vragen, is waarschijnlijk wanneer het inkomen omhoog gaat, klanten tevreden zijn en het bedrijf stabiel is of groeit. Klaag niet in een tijd van budgetbeperking. Het is zeker zeker slecht om uw verzoek in te dienen wanneer de ontslagen herhaaldelijk zijn.

3. 
   
   

   
   Stuur uw e-mail na een wijziging van opdracht. Het is logisch om uw verzoek in te dienen wanneer uw verantwoordelijkheden veranderen of zijn toegenomen. Het kan bijvoorbeeld een goed moment zijn om een ​​verhoging aan te vragen als:
   • je hebt onlangs een nieuw project toevertrouwd,
   • u hebt zojuist een baantraining voltooid,
   • u hebt geholpen bij het opbouwen van een belangrijke relatie met een nieuwe zakenpartner of klant.

4. 
   
   

   
   Overweeg het onderwerp persoonlijk te bespreken voordat u uw e-mail verzendt. Om een ​​salarisverhoging aan te vragen, is het beter om een ​​vergadering met de baas te organiseren en een schriftelijk verzoek te sturen. Stuur een baby naar je baas om hem te laten weten dat je met hem de mogelijkheid van een verhoging wilt bespreken. Stuur hem voor of na uw vergadering een e-mail met duidelijke uitleg over de ins en outs van uw aanvraag.