Inhoud

• stadia
• Deel 1 Vraag de juiste persoon
• Deel 2 Doe het verzoek
• Deel 3 Krijg de gewenste referentie

In dit artikel: Vraag het de juiste persoon Maak het verzoek Krijg de gewenste referentie

Als u op zoek bent naar een baan, kan het interessant zijn om de referentie van uw voormalige werkgever te vragen. Maak je er echter geen zorgen over. Je hoeft alleen maar de juiste persoon op het juiste moment te vragen om de referentie te krijgen die je nodig hebt om de baan van je dromen te krijgen.

stadia

Deel 1 Vraag de juiste persoon

1. Bepaal wie u om een ​​referentie wilt vragen. Het belangrijkste is om de persoon te vragen die de meest positieve dingen over u te zeggen heeft. Een niet-enthousiaste referentie kan uw aanvraag dienen, dus u moet een goed idee hebben van wat uw potentiële verwijzing zal zeggen over uw carrière en vaardigheden voordat u om deze service vraagt.

2. 
   

   
   Sta minimaal drie referenties toe. Een werkgever zal meestal drie referenties per kandidaat vragen. Je professionele kennis, je professoren of academische adviseurs en je voormalige klanten zullen goede referenties maken.

Deel 2 Doe het verzoek

1. 
   

   
   Dien uw verzoek indirect in. Vraag indirect, zoals per e-mail. Hiermee wordt voorkomen dat uw potentiële referentie onder druk komt te staan ​​en kunt u deze beleefd weigeren.

2. 
   

   
   
   
   Geef ze de kans om te weigeren. Schrijf bijvoorbeeld 'Denk je dat ik genoeg weet om een ​​referentiebrief te schrijven? In plaats van 'Zou u een referentiebrief kunnen schrijven?' Dit geeft de persoon de mogelijkheid om uw aanbod af te wijzen als ze zich niet op hun gemak voelen een referentiebrief te schrijven. Wees niet boos als uw mogelijke verwijzing uw verzoek afwijst. Het is inderdaad uw doel om een ​​goede referentie te hebben en als het niet gunstig voor u is, is het beter om het niet aan uw toekomstige werkgever te presenteren.

3. 
   

   
   Markeer hun kwalificaties. Leg uit waarom je voor deze persoon hebt gekozen. Schrijf dat je hun professionele mening waardeert en leg uit waarom je denkt dat ze je professionele kwaliteiten en successen kunnen evalueren en onder de aandacht kunnen brengen.

4. 
   

   
   
   
   Wees beleefd. Dank altijd uw potentiële referentie voor het nemen van de tijd om van u te lezen. En bied je hulp aan bij eventuele vragen van deze persoon.

Deel 3 Krijg de gewenste referentie

1. 
   

   
   Geef alle nodige informatie. Geef uw referentie een update van uw cv en presenteer de nieuwe baan waarvoor u solliciteert. Dit zal hun taak vergemakkelijken en hen in staat stellen de kwaliteiten te benadrukken die relevant zijn voor uw toepassing.

2. 
   

   
   Wees direct. Wees niet bang om uw referenties aan te geven. Vraag een van hen om te praten over uw managementvaardigheden, een ander over uw vermogen om snel te werken, enz.

3. 
   

   
   Geef een sjabloon voor uw referenties. Geef uw potentiële verwijzingen een aantal belangrijke punten, richtlijnen of zelfs een ruwe schets om een ​​uitstekende referentie te krijgen. Als u een sjabloon geeft met wat u wilt dat uw referentie over u zegt, wordt dit niet alleen eenvoudiger voor u, maar kunt u ook controle houden over wat uw brief zal bevatten.
   • Het doel is niet om er een toespraak over te houden, maar gewoon om uw referentie te helpen schrijven over u. Uw potentiële referentie zal u zeker bedanken voor het besparen van een beetje tijd.
   • Wees niet bang om er opschepperig uit te zien. Uw referenties zijn vaak completer dan u dacht. Dus wees niet bang om uw vaardigheden of uw bijdrage binnen het bedrijf te benadrukken.

waarschuwingen

• Wanneer u op zoek bent naar een nieuwe baan, is het het beste om uw verwijzingen te waarschuwen waarmee u contact kunt opnemen. Houd hen op de hoogte en informeer hen als u de baan krijgt of dit nieuwe programma integreert. En als dat zo is, stuur dan een bedankbriefje.
• Controleer regelmatig de geldigheid van uw referenties. Het is mogelijk dat uw informatie niet langer correct is en dit kan tijd verspillen aan uw toekomstige werkgever terwijl het een slecht beeld geeft van uw sollicitatie.

bronnen

• http://blogs.hbr.org/2010/04/how-to-ask-for-a-reference-let-1-2/
• http://www.quintcareers.com/references_recommendation_letters.html
• http://jobsearch.about.com/od/referencesrecommendations/a/recommendation.htm