Inhoud

• stadia
• Methode 1 Maak gebruik van sociale netwerken
• Methode 2 Verzend er een naar het bedrijf
• Methode 3 Stel persoonlijk vragen

In dit artikel: Sociale netwerken benutten Stuur een naar het bedrijf Persoonlijke vragen stellen11 Referenties

Soms wil je in een bepaald bedrijf werken, maar het is niet mogelijk om te weten of het personeel inhuurt of niet. Als u het bedrijf niet rechtstreeks wilt bellen, kan het exploiteren van sociale netwerken nuttig zijn om te weten of er vacatures zijn. Als je er een verzendt, kun je ook een beetje over jezelf praten. Natuurlijk kan het persoonlijk stellen van vragen effectiever zijn, omdat het de wervingsmanager de kans geeft u persoonlijk te leren kennen.

stadia

Methode 1 Maak gebruik van sociale netwerken

1. 
   

   
   Maak een account aan op een professioneel sociaal netwerk. Voer een online zoekopdracht uit om erachter te komen welke sociale netwerksites het bedrijf gebruikt. Probeer een account op dezelfde site (s) te maken. Een professioneel profiel maken, zoals LinkedIn, is een geweldige manier om professionele relaties te creëren. Wanneer het zover is, kunt u uw profiel gebruiken om informatie over andere bedrijven te krijgen.
   • Werk uw account bij, zelfs als u geen baan zoekt. Stuur van tijd tot tijd een e-mail naar uw voormalige collega's om hen vragen te stellen en contact te houden. Dit is handig als u op zoek bent naar werk.

2. 
   

   
   Zoek naar de coördinaten van de werknemers. Als u wilt weten of een bepaald bedrijf inhuurt, kunt u uw sociale netwerkaccount gebruiken om te zoeken naar recruiters of vacaturesmanagers, omdat zij u de informatie kunnen verstrekken die u nodig hebt.
   • Als u geen informatie kunt vinden over de wervingsmanager of een specifieke recruiter, zoek dan naar werknemers die op de personeelsafdeling werken. Probeer contact met hen op te nemen en vraag of ze de procedure kunnen uitleggen. Het is het beste om deze strategie alleen te proberen als u een professioneel sociaal netwerk gebruikt, zoals LinkedIn of Viadeo. Het kan onaangenaam zijn om één op één werknemer op sociale netwerken zoals Facebook of.

3. 
   

   
   
   
   Neem contact op met de recruiter of de aanwervingsmanager. Zodra je de contactgegevens hebt gevonden die je nodig hebt, stuur je de persoon een korte. Beschrijf in het kort uw educatieve en professionele achtergrond en vraag of er vacatures zijn in uw werkgebied.
   • U kunt bijvoorbeeld dit schrijven: "Geachte mevrouw Véronique, ik wil in uw bedrijf werken en door wat onderzoek ontdekte ik dat u de wervingsmanager bent. Ik ben een professionele loodgieter met meer dan zes jaar ervaring in ABC Plumbing Company, waar ik twee keer gepromoveerd ben. Ik wil graag weten of uw bedrijf momenteel in dienst heeft en, zo ja, hoe kan ik solliciteren? Bedankt voor uw aandacht. "

Methode 2 Verzend er een naar het bedrijf

1. 
   

   
   Bezoek de bedrijfswebsite. De meeste bedrijven hebben een gedeelte op hun websites waar de namen van medewerkers van de personeelsafdeling worden vermeld. Het kan nodig zijn om onderzoek te doen om te weten met wie je moet communiceren, maar geef niet op. De meeste HR-afdelingen hebben ten minste één algemeen e-mailadres voor contact en vaak een lijst met het e-mailadres van elke medewerker.
   • Als u, zelfs na wat onderzoek te doen, niet het juiste adres vindt, een medewerker, bel het bedrijf dan rechtstreeks. Vraag de begeleider of hij u contactgegevens kan geven, bij voorkeur een e-mailadres, de wervingsmanager of de recruiter.

2. 
   

   
   
   
   Schrijf er een in een beleefde stijl. Nadat je het juiste adres hebt gekregen, besteed je tijd aan het schrijven ervan in een duidelijke en beleefde stijl. Je moet de persoon bij zijn titel noemen, jezelf voorstellen en uitleggen wat voor soort functie je zoekt.
   • Schrijf bijvoorbeeld dit: "Mevrouw Irene, ik ben al vele jaren een trouwe klant van uw winkel en heb onlangs de beslissing genomen om deze relatie naar een hoger niveau te tillen door thuis te werken. Ik heb vijf jaar ervaring in de detailhandel, waarvan twee als manager. Zijn er momenteel vacatures? Bedankt voor uw aandacht. "
   • Als het passend lijkt, voeg je nog een regel toe en vraag je wanneer je moet opvolgen. Je hebt dus een reden om opnieuw contact op te nemen met de recruiter over de taak. Je zou bijvoorbeeld zoiets kunnen schrijven: "Als er een betere tijd is waarop ik contact met je kan opnemen, laat het me dan weten. "

3. 
   

   
   Word lid van uw CV. De aanwervingsmanager of recruiter informeren dat u bepaalde kwalificaties hebt, is één ding. Voeg je CV toe om de manager te laten zien dat je echt over deze kwalificaties beschikt. Indien mogelijk kunt u een link toevoegen naar een website, artikel of sociaal netwerkprofiel, zoals LinkedIn, waarop uw werk wordt getoond.
   • Als u een link opgeeft, maakt u een goede eerste indruk en kan de persoon uw werk gemakkelijk zien. Hij wil misschien je profiel na je eerste controleren.
   • Controleer uw cv om te zien of er spelling- of typefouten zijn voordat u uw aanvraag indient. Niets kan u sneller diskwalificeren dan een cv met fouten.

Methode 3 Stel persoonlijk vragen

1. 
   

   
   Bereid je voor op wat je gaat zeggen. Persoonlijk vragen stellen over vacatures is niet helemaal hetzelfde als u dit schriftelijk doet. Je hebt geen tijd om te veranderen wat je zegt, dus je moet je voorbereiden. Herhaal wat je gaat zeggen, inclusief je opleidingsniveau, je werkgeschiedenis en je motivaties.
   • U krijgt misschien niet meteen een interview, maar als u goed voorbereid bent, kan de wervingsmanager onder de indruk zijn.

2. 
   

   
   Kleed je goed. Als u een sollicitatiegesprek neemt, kies dan de kleding die u tijdens een vergadering zou dragen. De eerste indruk is altijd de juiste en de personeelsmanager neemt u serieus. Goed aankleden zal ook uw betrokkenheid bij het bedrijf laten zien, omdat u er bent, al was het maar om de beschikbare functies te kennen.

3. 
   

   
   Vraag om de aanwervingsmanager te ontmoeten. Het inhuren van managers heeft vaak hun werkplek niet beneden, dus vraag een medewerker of receptioniste of u met de HR-manager kunt praten. Als u wordt gevraagd waarom, leg dan uit dat u geïnteresseerd bent in vacatures in het bedrijf.
   • Als de manager niet beschikbaar is, vraag dan beleefd wanneer het het beste is om terug te komen om met hem te praten. In sommige gevallen kunt u een afspraak maken met de medewerker waarmee u praat.

4. 
   

   
   Schud de handen met de personeelsmanager. Zodra hij zich presenteert, gedraagt ​​hij zich professioneel. Knijp in zijn hand, kijk hem in de ogen en wees beleefd. Stel jezelf voor en leg de reden voor je bezoek uit.

5. 
   

   
   brengen maak een cv. De vacaturemanager kan na de presentaties om je cv vragen. Je moet op zijn minst een kopie van je CV meenemen. Als hij zegt dat er op dit moment geen bericht beschikbaar is, vraag hem of je je cv voor later kunt verlaten.
   • Doe je CV in een waterdichte en anti-rimpel hoes. Zorg ervoor dat je CV niet gevouwen, gekreukt of nat is - het ziet er altijd slecht uit.