Inhoud

• Stappen
• Tips
• Waarschuwingen

Ben je het zat om ondergewaardeerd te zijn en weinig te verdienen? Wil je een stem krijgen in je werk? Daar zijn vakbonden voor. In het algemeen realiseren vakbonden salarisverhogingen en andere voordelen, meer werkzekerheid en betere voorwaarden door hun collectieve oproep aan hun bazen en werkgevers. Dit impliceert echter hogere uitgaven voor bazen en misschien is er weerstand tegen vakbondsgebruiken. Begin met de eerste stap en vecht voor je rechten als werknemer!

Stappen

Deel 1 van 3: Blijf goed op de hoogte en maak uw keuze

1. 

   Begrijp hoe een vakbond werkt. In de Verenigde Staten zijn vakbonden een controversieel onderwerp. Sommigen erkennen hen als een van de weinige organisatievormen die opkomen voor het recht van nederige mensen, terwijl anderen beweren dat het een hol van corruptie en landloperij is. Alvorens een vakbond te vormen, is het noodzakelijk om objectief te begrijpen hoe het werkt - vrij van vooringenomen meningen, voor of tegen.
   • In een vakbond besluiten arbeiders op een bepaalde plaats zich te verenigen (met elkaar of met arbeiders op andere locaties) om collectief bepaalde dingen op te eisen - bijvoorbeeld hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden. Als deze arbeiders overeenkomen om lid te worden van een vakbond en hij wordt ambtenaar, dan is de baas wettelijk verplicht om een ​​contract te sluiten met de vakbond, die alle werknemers vertegenwoordigt, in plaats van hen individueel te vertegenwoordigen, zoals vaak het geval is.
   • Werknemers hebben collectief meer onderhandelingspositie dan alleen. Als bijvoorbeeld een werknemer die niet aan een vakbond is verbonden, hogere lonen of betere voorwaarden claimt, wordt hij / zij meestal genegeerd - in het ergste geval voor de werkgever neemt de werknemer ontslag en moet er iemand worden aangenomen jouw plaats. Als werknemers echter verenigd zijn in een vakbond en een betere behandeling eisen, is de werkgever verplicht om aandacht aan hen te besteden - als alle werknemers ermee instemmen te stoppen met werken (in een actie die gewoonlijk een 'staking' wordt genoemd), kan de werkgever dat niet doen. zet het bedrijf voort en er zijn geen alternatieven.
   • Vakbondsleden moeten een aantal vergoedingen betalen, die worden gebruikt om de vakbond zelf te onderhouden, pensioenuitkeringen te betalen, organisatoren en advocaten te betalen, de regering te steunen voor een gunstig beleid en een solide 'stakingsfonds' te creëren - gebruikt geld om vakbondsleden te houden tijdens stakingen. Het bedrag van de vergoeding varieert naargelang de beslissing van de vakbondsleden of hun leiders, afhankelijk van de mate van toegestane democratische deelname. Het streven naar betere lonen en arbeidsomstandigheden zou de kosten van het lidmaatschap moeten compenseren.

2. 

   
   
   Ken je rechten. Over het algemeen ontmoedigen managers de oprichting van vakbonden, omdat vakbondsleden uiteindelijk betere salarissen en behandeling krijgen dan niet-leden. Het is essentieel om uw rechten te kennen bij het vormen van een vakbond, zodat u onwettige attitudes van de werkgever kunt voorkomen en, indien nodig, kunt bestrijden.
   • In de Verenigde Staten biedt de National Labour Relations Act (NLRA) details over de rechten van vakbondsleden, evenals degenen die beweren dat te zijn. In sectie 7 van de NRLA staat het volgende:
     • Werknemers kunnen debatteren over de vorming van een vakbond en materiaal over het onderwerp verspreiden buiten werktijd en op de werkplek - bijvoorbeeld in een aparte ruimte. Ze kunnen ook hun steun voor vakbondswerk demonstreren door middel van overhemden, hangers en aanverwante accessoires.
     • Werknemers kunnen bij andere werknemers verzoekschriften indienen met betrekking tot de vorming van een vakbond en mogelijke problemen. Werknemers kunnen werknemers ook vragen om dergelijke verzoekschriften te erkennen.
   • Bovendien zijn de meeste rechtbanken het eens met artikel 8 van de NRLA, waarin staat:
     • Werkgevers kunnen geen verhogingen, promoties of andere prikkels aanbieden om te voorkomen dat werknemers vakbonden vormen.
     • Werkgevers kunnen bepaalde werknemers niet beletten hun functie uit te oefenen of hun taken over te dragen om redenen van lidmaatschap van een vakbond.
     • Werkgevers mogen werknemers niet ontslaan, degraderen, lastigvallen, uitstel van betaling of enige vorm van straf uitoefenen op grond van hun lidmaatschap van een vakbond.
     • Ten slotte kunnen werkgevers geen bedreigingen uiten in een van de bovengenoemde gevallen.

3. 

   
   
   Geloof bepaalde mythen niet. Omdat het moeilijk is om werknemers te ontmoedigen door middel van juridische tussenkomsten, zullen veel werkgevers hun toevlucht nemen tot mythen, verdraaiingen en regelrechte leugens om werknemers ervan te weerhouden een vakbond op te richten of er lid van te worden. Als uw werkgever een van de volgende geruchten verspreidt, identificeer dan de leugen en informeer uw collega's over de volgende feiten:
   • De vergoedingen die door vakbonden in rekening worden gebracht, betalen niet. In feite is het idee van deze vergoedingen om effectievere onderhandelingen mogelijk te maken, zodat hogere lonen en betere arbeidsomstandigheden de betaling van de vergoeding compenseren. Bovendien zijn het de leden die beslissen over de kwesties met betrekking tot deze vergoeding en wijzigingen kunnen aanbrengen. De vergoedingen worden pas betaald als de vakbond onderhandelt over een contract waarmee alle leden het eens zijn.
   • Vakbondsfanaten zullen hun baan verliezen voordat ze een vakbond vormen. Het is illegaal om een ​​mannelijke of vrouwelijke werknemer te ontslaan of anderszins te straffen omdat hij sympathiseert met vakbondsleden.
   • Als je lid wordt van een vakbond, verlies je alle voordelen die je al hebt. Het is legaal om te profiteren van sympathisanten van vakbondsleden. Bovendien blijven uw huidige salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden van kracht totdat vakbondsleden (inclusief u) een ander contract aangaan.
   • Je raakt alles kwijt als je moet staken. Ondanks deze mythe zijn stakingen vrij zeldzaam. OPEIU (Office & Professional Employees International Union) meldt dat slechts 1% van de contractonderhandelingen tot staking leidt. Bovendien, als je lid wordt van een grotere vakbond in plaats van de jouwe te organiseren, heb je een stakingsfonds, waaruit je wordt betaald voor stakingsdagen.
   • Vakbonden zijn niet eerlijk tegenover hun werkgevers en profiteren niet van hun goodwill. Het doel van een vakbond is om een ​​overeenkomst tussen de partijen tot stand te brengen - niet om de werkgever te passeren of je plaats te stelen. Geen enkel contract treedt in werking tenzij beide partijen het eens zijn. Ten slotte, als een werkgever geen redelijk loon betaalt voor zijn werknemers en de arbeidsomstandigheden nog steeds als veilig en acceptabel beschouwt, bewijst hij zijn werknemers een "slechte dienst" door het betaalde bedrag voor werkuren te stelen en hun welzijn te beïnvloeden. .

Deel 2 van 3: Contact opnemen met een vakbond

1. 

   
   
   Zoek een vakbond als je wilt. Het is alleen mogelijk om wettelijk uw eigen vakbond op te richten met uw collega's. Het is een geldig en redelijk alternatief. Sommige arbeiders geven er echter de voorkeur aan deel uit te maken van een grotere vakbond, die door het grotere aantal leden over meer middelen zal beschikken als het gaat om vertegenwoordiging en onderhandelingsmogelijkheden. U heeft toegang tot een volledige lijst van Noord-Amerikaanse vakbonden: http://www.unions.org/union_search.php. Bovendien worden lokale vakbonden vaak vermeld in de gele gids en andere gidsen onder het kopje “vakbonden”.
   • Laat u niet intimideren door de namen van de vakbonden. Sommige vakbonden die oorspronkelijk arbeiders in verschillende beroepen vertegenwoordigden, vertegenwoordigen nu verschillende soorten arbeiders. Het is bijvoorbeeld niet ongebruikelijk dat medewerkers op kantoor deel uitmaken van United Auto Workers. Hieronder volgen voorbeelden van actieve vakbonden in de Verenigde Staten:
     • Rijden en bezorgen (Teamsters - IBT)
     • Constructie van staal (Iron Workers - IABSORIW)
     • Electrical / Communications (Electrical Workers - IBEW / Communications Workers - CWA).
     • De Steelworkers Union (USW): dit is een goed voorbeeld van een vakbond met arbeiders uit verschillende streken. Het heeft onder meer verpleegsters, politie, brandweerlieden, fabrieksarbeiders. Voor de duidelijkheid: niet alle professionals op deze gebieden hebben zich bij Steelworkers aangesloten.

2. 

   Neem contact op met uw gekozen vakbond. Bel indien mogelijk rechtstreeks uw kantoor, of neem anders contact op met uw nationale of internationale hoofdkantoor om doorverwezen te worden naar uw plaatselijke hoofdkantoor. Hoewel de vakbond er niet in geïnteresseerd is u te vertegenwoordigen, kunnen ze u wel aanbevelen bij een andere vakbond die u gratis middelen kan aanbieden.
   • Een van de redenen waarom een ​​vakbond u misschien niet wil vertegenwoordigen, kan de lage vertegenwoordiging zijn, uw betrokkenheid bij een andere vakbond waarmee u geen goede relatie heeft of zelfs het gebrek aan kwalificatie om u te vertegenwoordigen.

3. 

   Praat over wat u van plan bent te doen. Als een vakbond niet geïnteresseerd is om u te vertegenwoordigen, wordt u waarschijnlijk gecontacteerd door een lid van het organiserend comité van een lokale vakbond. Er kunnen verschillen zijn in organisatiemethoden tussen verschillende vakbonden op basis van het soort werk en werkgevers. Door samen te werken met lokale vakbondsleden kunt u in contact komen met ervaren personeel op het gebied van vakbondsorganisatie en eerlijke contractonderhandelingen. De meeste aspirant-vakbondsleden geloven dat dit de beste manier is om dit type organisatie op te richten.
   • Geef zoveel mogelijk informatie. De meeste vakbonden zullen graag willen weten hoeveel mensen bij u werken, waar ze werken, het soort werk dat ze doen, het huidige salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Vakbonden zullen ook willen weten wat de meest specifieke problemen zijn met hun werkgever - bijvoorbeeld ongelijke betalingen, slechte veiligheidsomstandigheden, discriminatie, enz. Houd dus al deze informatie bij de hand.

Deel 3 van 3: Een vakbond vormen op uw werkplek

1. 

   Bereid je voor op veel weerstand. Om heel direct te zijn, beschouwen de meeste werkgevers vakbondswerk als een plaag. Dit komt omdat het meer kosten voor de werkgever met zich meebrengt vanwege de hogere lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee het gepaard gaat. Deze extra kosten kunnen de beschikbare winst van de werkgever verminderen, waardoor u minder geld voor uzelf heeft. Sommige bazen zullen er alles aan doen om syndicalisme te voorkomen, zelfs hun toevlucht nemen tot illegale apparaten. Wees voorbereid op vijandigheid van werkgevers en hun vertrouwde mannen. De meest ervaren vakbondsleden kunnen u enkele ideeën geven over wat u kunt verwachten.
   • Een goede aanbeveling is om heel voorzichtig te zijn en geen fouten te maken bij het bedienen. Met andere woorden: je baas kan je niet ontslaan of op legale wijze straffen, maar als je om een ​​andere reden de ruimte verlaat, zal hij de kans niet missen.
   • Onthoud dat als het project goed verloopt, de baas niet langer in staat zal zijn om de voorwaarden van het contract te dicteren, maar wettelijk verplicht zal zijn om te goeder trouw te onderhandelen met zijn vakbondsvertegenwoordigers. Onthoud ook dat, hoe hard u ook uw best doet, de werkgever u niet wettelijk kan straffen voor het proberen een vakbond op te richten, zelfs als het niet werkt - zolang u het mandaat van de NLRA volgt (zie paragraaf 1).

2. 

   Voel het klimaat in uw werkomgeving. Om de kans te krijgen een vakbond op te richten, is het noodzakelijk om op de steun van de meeste van uw collega's te rekenen. Praat met uw collega's - zijn ze ontevreden over het loon of de behandeling op het werk? Heeft een van hen redenen om onrecht, vriendjespolitiek of discriminatie te claimen? Heeft iemand financiële problemen ondervonden als gevolg van het annuleren van uitkeringen? Als de meeste van uw collega's ongelukkig lijken, is de kans groot dat er een vakbondsorganisatie wordt opgericht.
   • Maar wees voorzichtig met wie je bent en waar je commentaar geeft op plannen om een ​​vakbond op te richten. Managementleden hebben enige invloed binnen het bedrijf en zullen terughoudend zijn om minder te profiteren als werknemers deel uitmaken van een vakbond. Pas ook op met uw favoriete medewerkers, degenen die het dichtst bij het management staan. Deze medewerkers mogen geen geheim bewaren. Probeer in eerste instantie alleen degenen te betrekken die u kent en vertrouwt.

3. 

   Verzamel informatie en steun. Doe wat onderzoek op uw gebied - zijn er andere werknemers in uw omgeving (of onder concurrenten) die in vakbonden zijn georganiseerd? Wie zijn de sterkste bondgenoten op uw werk? Wie wil je helpen in de organisatie? Zijn er politici of belangrijke figuren in de gemeenschap die kunnen bijdragen aan uw zaak? Het organiseren van een vakbond is ingewikkeld - je zult niet alleen de vakbond zelf moeten organiseren, maar je zult ook bijeenkomsten en andere gemeenschapsevenementen moeten bijwonen. Hoe meer bondgenoten en middelen je vanaf het begin verkrijgt, hoe groter de kans dat je je doelen bereikt.
   • Probeer discretie te bewaren bij het verzamelen van bondgenoten en middelen voor je vakbond. Hoe minder het management weet van hun plannen, hoe beter.

4. 

   Creëer een organiserend comité. Om uw vakbond te laten slagen, is niet alleen een enorme steun van uw collega's nodig, maar ook een solide gevoel voor richting geboden door vastberaden leiders. Ontmoet mensen die hun steun hebben aangeboden en, als je je tot een grotere vakbond hebt gewend, ontmoet ook hun vertegenwoordigers (nogmaals: doe het discreet om niet de aandacht van je bazen te trekken). Definieer een coalitie van de meest toegewijde supporters van uw vakbond - in het begin zullen deze mensen optreden als leiders voor de organisatie van de beweging, de arbeiders motiveren om actie te ondernemen en hun uiterste best doen om steun te krijgen.

5. 

   Zoek steun voor uw vakbond bij het NLRB. De volgende stap is om brede en solide steun voor uw vakbond te zoeken bij de National Labour Relations Board (NLRB), een neutrale overheidsinstantie. In het algemeen houdt dit in dat zoveel mogelijk collega's moeten worden verzameld om speciale formulieren te ondertekenen, de zogenaamde "autorisatiekaarten", waarmee u aangeeft dat u bereid bent om door een vakbond te worden vertegenwoordigd. Om het NLRB anoniem te laten stemmen om te bepalen of uw werkplek een vakbond kan vormen, is het nodig om de handtekening van minimaal 30% van uw collega's te hebben.
   • Let op: deze machtigingen moeten specificaties bevatten die de werknemer bij het ondertekenen ervan aangeeft door de vakbond te willen worden vertegenwoordigd. Als de kaart die de werknemer die hem ondertekent zijn "steun om te stemmen" verklaart over de kwestie van vakbondsvorming, is deze niet geldig.
   • Om steun te krijgen, houden organisatiecomités gewoonlijk bijeenkomsten, gebruiken ze luidsprekers en verspreiden ze instructiebrochures onder werknemers, met informatie over hun rechten en prikkels om deel te nemen aan vakbondsactiviteiten. Probeer deze strategieën om meer ondersteuning te krijgen.

6. 

   Stem af met steun van het NLRB. Door onder haar collega's minimaal 30% steun te krijgen voor vakbondsvorming, gaat het NLRB onderzoeken of haar steun rechtmatig, zonder dwang, is verkregen. Als alles klopt, zal het NLRB met uw werkgever en de vakbond in oprichting een stemming plannen. Deze stemming vindt meerdere periodes plaats op de werkvloer, zodat medewerkers van verschillende ploegen kunnen stemmen.
   • De werkgever kan en zal mogelijk de legitimiteit van uw verzoekschrift en / of de steun van werknemers op basis van autorisatiekaarten in twijfel trekken.
   • Het is een zeer gecompliceerd proces en het proces dat in deze stappen wordt vermeld, is slechts een vereenvoudiging. Neem contact op met het NLRB voor de meest specifieke, exacte normalen, die per werkgever en locatie kunnen verschillen.

7. 

   Een contract onderhandelen. Als uw vakbond de stemming wint, wordt deze officieel erkend door het NLRB. Vanaf dat moment is uw werkgever wettelijk verplicht om een ​​collectief contract af te sluiten. Tijdens de onderhandelingen zal het onder meer mogelijk zijn om de specifieke problemen van de werkomgeving voor te stellen, nieuwe organisatievormen op te richten, betere lonen te claimen. De meer specifieke kwesties van het contract zijn ter beoordeling van de vakbondsleiders, de werkgever en natuurlijk u, aangezien het contract goedkeuring van de vakbond nodig heeft voordat het van kracht wordt.
   • Hoewel vakbonden collectieve onderhandelingen toestaan, kunnen ze niet garanderen dat werkgevers het aanbod zullen accepteren. Bij een onderhandeling zijn twee partijen betrokken, het is misschien niet mogelijk om precies te krijgen wat u wilt. U kunt er echter zeker van zijn dat vakbondsleden over het algemeen 30% meer verdienen dan hun niet-vakbondsleden.

Tips

• Organiseer eerst de vakbond door discussies te beperken tot vertrouwde collega's. De kwestie bespreken met mensen die banden hebben met de baas is geen goed idee. Hoe eerder het management op de hoogte is van vakbondsactiviteiten, hoe meer tijd ze zullen hebben om te proberen hun projecten te saboteren, op te treden tegen individuen (strengere regels opleggen) of collectief (met bijeenkomsten). Er zal een tijd komen dat alle arbeiders de kans krijgen om tegen of voor de vakbond te stemmen.
• Werkgevers hebben de neiging om uit het niets verhogingen aan te bieden als een manier om aan te tonen dat vakbondsinterventie niet nodig is om uitkeringen te verkrijgen. Dit kan worden gezien als een teken dat u de goede kant op gaat.
• Werkgevers gebruiken tactieken om werknemers ervan te weerhouden lid te worden van een vakbond. In veel gevallen worden speciale, verplichte vergaderingen belegd, die worden gebruikt om de vreselijke dingen te laten zien die kunnen gebeuren als het bedrijf een vakbond heeft. Onder de meest voorkomende verhalen zijn dreigingen met sluiting, verlies van banen, daling van lonen / uitkeringen, corruptie, enz.

Waarschuwingen

• Het is mogelijk dat een werkgever probeert de werknemer te ruïneren die een vakbond probeert op te richten. Hoewel het illegaal is, belet niets hem actie te ondernemen tegen vertragingen en afwezigheden. Blijf op de hoogte en volg de werkregels tijdens deze periode. Laat de baas niet tussenbeide komen. Hoe sterker de band tussen u en uw collega's, hoe groter de kans dat u dit soort dingen voorkomt en bestrijdt, als het gebeurt.
• Als er een vakbond wordt gevormd op de plek waar je werkt, maak dan duidelijk dat er een recht is om lid te worden en niet om lid te worden. Het is ook mogelijk om de vakbond op elk moment te verlaten. Het is noodzakelijk om iedereen duidelijk te maken dat ze dit recht hebben.
• Het is uw keuze. In staten waar het "recht op werk" van kracht is, hoeft niemand lid te worden van of geld te geven aan vakbonden. In staten waar er sprake is van een niet-recht op werk, zoals Ohio en anderen, hoeft u ook niet lid te worden van vakbonden en kunt u ze op elk moment verlaten. Als ze vergoedingen in rekening brengen, kunt u om terugbetaling vragen voor wat niet blijkt te zijn gerelateerd aan onderhandelingen, claims voor correcties en andere geautoriseerde uitgaven. Right to Work Foundation biedt gratis juridische bijstand als u haar diensten nodig heeft. Het is echter goed om te weten dat de Right to Work Foundation anti-syndicalisme is en grotendeels wordt gesponsord door zakenlieden die openlijk gekant zijn tegen arbeidsorganisaties en voorstanders van wetten tegen vakbonden.