Inhoud

• stadia
• Methode 1 Een leider zijn in een werkomgeving
• Methode 2 Sportleider zijn
• Methode 3 Wees een leider in de klas
• Methode 4 Wees de leider van het gezin

In dit artikel: Een leider zijn in een werkomgeving Een sportleider zijn Een leider in de klas zijn Een leider in het gezin zijn

Goede leiders zijn ook goede rolmodellen, ze weten waar ze het over hebben en ze verdienen respect. Er zijn veel manieren om anderen te leiden, of het nu gaat om een ​​leidende rol op het werk of in je sportteam. Er zijn tips om de best mogelijke leider in elke situatie in het leven te zijn om je respect en liefde te geven.

stadia

Methode 1 Een leider zijn in een werkomgeving

1. Wees een model voor anderen. Om het respect van de mensen om je heen te winnen, is het belangrijk om te laten zien dat je controle hebt over je werkveld. Mensen zullen je respecteren en naar je luisteren als ze weten dat je kennis hebt van het onderwerp.
   • Bespreek uw ervaring. Maak niet te pretentieus aan uw werknemers dat u al lang in dit werkveld bent en dat u hard hebt gewerkt om uw positie te bereiken. Ze zullen een beter idee hebben waarom je in het kantoor van de chef zit en ze zullen veel meer enthousiast zijn over het deel uitmaken van het team van een man die ze bewonderen.
   • Gedraag je als een professional. Zelfs als u de baas bent, moet u zich nog steeds gedragen tegenover uw werknemers. Daarnaast moet u zich houden aan de basisnormen van professionaliteit, door u goed te kleden, tijdens uw werk en op vergaderingen en professioneel te communiceren.

   "Een groot leider is een goed persoon die anderen wil inspireren en de aarde een betere plek wil maken. "

   
   

   
   

   
   Maak de regels en verwachtingen duidelijk. Of u nu de manager van het bedrijf of de manager van een team van vier bent, het is belangrijk dat er geen twijfel is over ieders verwachtingen vanaf het begin.
   • Stel een gedragscode of een verordening in die u kunt citeren om werknemers te vertellen wat ze moeten doen of niet.
   • Als u aan een project werkt, moeten uw doelen en verwachtingen vanaf het begin duidelijk zijn. Uw medewerkers voelen zich meer gemotiveerd en stellen geen vragen. Het is beter voor u om uw doelen op te schrijven.
   • Wijzig de regels niet midden in het project. Hoewel het nodig kan zijn om aanpassingen aan te brengen op de werkplek, is het belangrijk dat de regels duidelijk zijn, maar ook consistent. Als u uw opmerkingen halverwege de vergadering wijzigt, zullen uw medewerkers u niet serieus nemen of zullen ze zich gefrustreerd voelen.

2. 
   

   
   
   
   Laat ruimte over voor reacties. Hoewel het belangrijk is om stevig te blijven, moet je toch wat ruimte overlaten om rekening te houden met ieders overwegingen. Op deze manier wil je geen dictator. Bovendien kunt u veel leren van uw werknemers, waardoor uw bedrijf kan groeien.
   • Vraag om retouren. Het is belangrijk om feedback te vragen na het voltooien van een project, het instellen van de regels tijdens een vergadering of het organiseren van een liefdadigheidsevenement. U kunt het doen zonder uw werknemers bang te maken. Je kunt ze gewoon de vraag stellen door ze een anoniem formulier te sturen.
   • Vraag hen wat ze denken in face-to-face situaties. Aan het einde van de vergadering kunt u vragen of iemand vragen heeft of zijn mening wil geven. Dit geeft uw werknemers tijd om na te denken over waar ze mee bezig zijn. U kunt ook chatten met een van uw werknemers of uw kantoor bezoeken om projectdetails te bespreken. Vertel hem dat zijn standpunt essentieel is voor het succes van uw bedrijf.

3. 
   

   
   Beloon werknemers voor hun goede gedrag. Om een ​​goede leider te zijn, moet je een hoog moreel handhaven binnen je team en moet je ze regelmatig motiveren. Je moet er ook voor zorgen dat de beloningen interessant en leuk zijn!
   • Feliciteer uw werknemers vaak. Een manager feliciteert de goede medewerkers elke week.
   • Organiseer een maandelijks diner om de prestaties van uw team te vieren. Naast dat het heerlijk is, is het een leuke manier om collega's te verbinden en iedereen te motiveren om doelen op tijd te bereiken.
   • Indien nodig individuele felicitaties aanbieden. Als een van uw werknemers iets ongelooflijks doet, is het geen kwaad iedereen te informeren over hun prestaties tijdens of tijdens een vergadering. Ook al voelt hij zich misschien beschaamd, hij zal zien dat je aandacht aan zijn werk besteedt.
   • Beloon hardwerkende medewerkers. Een prijs, of het nu een up-to-date elektronisch gadget of twee filmtickets is, kan uw medewerkers motiveren om beter te werken en ze zullen denken dat u een behoorlijk coole chef bent.

4. 
   

   
   Maak jezelf geliefd. Hoewel het belangrijkste is dat uw werknemers u respecteren, kan het u geen kwaad om u te laten zien als een persoon met wie u een leuke tijd kunt hebben. Ze zullen nog enthousiaster zijn om met je samen te werken en je als leider te hebben! Hier zijn enkele manieren om van je te houden.
   • Herken je fouten. Je bent niet perfect en soms laat je zien dat je het anders had kunnen doen, je zult iedereen laten zien dat je ook een mens bent, waardoor ze je nog meer zullen respecteren. Je kunt natuurlijk voorkomen dat je erkent dat je een fout hebt gemaakt, je wilt toch dat iedereen weet dat je weet wat je doet!
   • Deel van tijd tot tijd persoonlijke verhalen. Het is niet nodig om vrienden te worden met uw werknemers, maar als u het heeft over uw familie of ervaringen uit het verleden, kunnen ze zich herinneren en u als persoon zien.
   • Wees consistent in uw interacties. Als je erg vriendelijk bent tijdens groepsbijeenkomsten, maar kouder wanneer je een medewerker in de gangen ontmoet, zul je ze verwarren en vinden ze je misschien niet echt leuk. Het is belangrijk om te allen tijde vriendelijk te blijven, niet alleen op belangrijke momenten.
   • Tegelijkertijd moet u geen vrienden maken met uw werknemers. Het is goed om vrienden te maken op het werk, maar als je je tijd doorbrengt met praten rond de fontein, zullen mensen denken dat je meer gericht bent op het geven van een goed gevoel dan goed werk te doen.
   • Vermijd romantische relaties op het werk. Ze eindigen bijna altijd slecht en je kunt het respect van iedereen verliezen en soms zelfs je baan.

Methode 2 Sportleider zijn

1. 
   

   
   Laat te allen tijde goede sportwaarden zien. Zelfs als je de aanvoerder van je team bent of een ster in wording, is het belangrijk om bescheiden en beleefd te blijven.
   • Als je met leden van je team traint, moedig ze dan aan. In plaats van ze te laten opscheppen en kleineren wanneer ze een fout maken, laat ze zien hoe ze hun prestaties kunnen verbeteren en geef ze waar nodig complimenten.
   • Op de wedstrijddag is het belangrijk om je tegenstanders in de ogen te kijken, hun handen te schudden en te laten zien dat je gefocust bent op het spel, ongeacht wat je denkt van het andere team. Zelfs als je de indruk hebt dat iemand in het andere team zich niet goed heeft gedragen, bespreek dit dan met je trainer of scheidsrechter afhankelijk van de situatie, maar vermijd beledigingen en ongepast taalgebruik.
   • Weet hoe je waardig kunt verliezen. Leiders moeten worden beschouwd als verantwoordelijke volwassenen, niet als zeurpieten. Als je verbrand bent door het andere team, feliciteer ze dan zonder gezichten te maken. Als je de juiste houding aanhoudt, heb je nog een kans tegen hen.

2. 
   

   
   Herinner je vaardigheden aan je teamgenoten. Hoewel het belangrijk is om niet te veel aandacht op jezelf te vestigen, wees niet bang om te laten zien wat je kunt doen om anderen te laten onthouden waarom jij de leider van het team bent.
   • Help uw coach enkele vaardigheden te tonen tijdens trainingen. Je teamgenoten zullen onder de indruk zijn van je vaardigheden.
   • Doe je best op de wedstrijddag. Laat u niet misleiden omdat u de kapitein bent, het is belangrijk dat u altijd uw best doet.

3. 
   

   
   Toon uw liefde voor teamwerk. Je maakt altijd deel uit van het team en je moet met anderen samenwerken. Je bent gekozen als leider, mede vanwege je vermogen om met verschillende mensen te werken.
   • Wanneer u met uw team praat en instructies geeft, moet u ervoor zorgen dat iedereen de kans krijgt om deel te nemen. Als je de speltechniek blootlegt, draai dan niet alle techniek rond je eigen vaardigheden.
   • Help anderen voor en na de wedstrijd. Help mee om de bus te lossen, help tijdens de training en bied aan om je teamgenoten in nood mee naar huis te nemen. Dit laat zien dat je om teamwork geeft in alle aspecten van het spel, zelfs als het betekent dat je de nieuwe jongen in de auto moet krijgen, zodat iedereen kan spelen.

4. 
   

   
   Wees een goede vriend voor je teamgenoten. Zelfs als uw prioriteit is om u te laten respecteren, moet een teamkapitein casualer zijn dan een leider, u moet een inspanning leveren om vrienden te maken zodat iedereen plezier kan hebben terwijl hij hard werkt.
   • Breng de sfeer in het moment van sociale evenementen. Zorg ervoor dat je opdagen op diners en andere sociale evenementen en laat het laatst. Laat iedereen zien dat je van je leiderschapspositie van begin tot eind houdt. Dit zal je helpen om je teamgenoten beter te leren kennen en een sterkere band te creëren.
   • Wees vriendelijk tegen alle leden van het team. Vind jezelf geen schat en doe een poging om iedereen te kennen, goed of slecht. Dit laat zien dat je om alle mensen geeft die betrokken zijn bij het uniek en sterk maken van dit team.

5. 
   

   
   Wees een man (vrouw) met de coach. Zelfs als je teamgenoten je coach bekritiseren, is het belangrijk om dit soort gedrag te vermijden om een ​​sterk team te behouden.
   • Bekritiseer je coach niet voor je teamgenoten. Hoewel je het misschien niet eens bent met de acties van je coach, kun je met hem gaan praten. Als je met de rest van het team praat, kun je iedereen kwaad maken en kan het team instorten omdat er niemand is om het te leiden.
   • Leg aan anderen uit dat uw coach alleen het goede van het team wil. Laat je teamgenoten zien dat je coach weet waar hij het over heeft en dat je hem kunt vertrouwen. Dit zal een sterk team behouden en je zult een goede leider hebben.

Methode 3 Wees een leider in de klas

1. 
   

   
   Toon uw kennis op dit gebied. Het is belangrijk dat uw studenten weten dat ze u kunnen vertrouwen omdat u een expert bent op een bepaald gebied.
   • Wanneer je jezelf voorstelt, vertel ze dan hoe lang je al in het veld bent en vertel ze wat je hebt bereikt. Ze zullen dan begrijpen dat u ervan weet.
   • Vertel hen hoe lang je het onderwerp al hebt onderwezen. Als je al twintig keer hetzelfde vak hebt gegeven, vertel het hen dan zodat ze kunnen begrijpen dat je de best mogelijke cursus hebt gemaakt. Als dit gebied nieuw voor je is, moet je je studenten niet vertellen dat ze niet geloven dat je niet competent bent.

2. 
   

   
   Stel de regels in vanaf de eerste dag. Als je jezelf eenmaal hebt voorgesteld, is het belangrijk dat je studenten je verwachtingen begrijpen om ze te bereiken.
   • Stel een goed georganiseerd programma voor dat precies laat zien wat ze moeten verwachten voor elke lesdag. Beantwoord de vragen na het bekijken van het programma om de donkere gebieden te verduidelijken.
   • Of u nu volwassenen of kinderen onderwijst, het is belangrijk om een ​​duidelijke gedragscode bij te houden die uw verwachtingen weergeeft, maar ook de straffen die uw studenten tegenkomen als ze ze niet doen. Doorgaans bevat de gedragscode regels van wederzijds respect en straffen voor klassenverstorend gedrag, zoals het verzenden van botten, telefoontjes en gesprekken achter in de klas.

3. 
   

   
   Geef de juiste bedieningselementen door. Of het nu gaat om een ​​snelle test of een examen aan het einde van het kwartaal, het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de controle goed en nuttig is voor uw studenten. Ze zullen na al je werk betere studenten worden en ze zullen je bedanken dat je een begripvolle leraar en een leider in de klas bent.
   • Dien een studiegids in. Laat uw studenten vóór een examen weten wat ze kunnen verwachten, zodat er geen verrassingen zijn op de dag van het examen.
   • Geef ze enkele voorbeelden van problemen. Geef je studenten problemen om te trainen, zodat ze zich geen zorgen maken over controle.

4. 
   

   
   Wees creatief. Om een ​​goede klasleider te zijn, moet je nieuwe manieren vinden om saai materiaal aan je studenten te presenteren. Als je niet een beetje diversiteit draagt, vervelen ze zich, raken ze afgeleid en verlies je zelfs hun respect.
   • Bespreek actuele gebeurtenissen in de klas. Zelfs als je geen geschiedenis geeft, kun je een manier vinden om over het probleem te praten, of het nu gaat om de overheid of sportevenementen om een ​​verband te vinden met het onderwerp dat je onderwijst. Hierdoor kunnen uw studenten een verband zien tussen wat ze bestuderen en de wereld om hen heen.
   • Vind unieke activiteiten waarmee uw studenten kunnen bewegen en denken. Laat uw studenten hun eigen paragrafen, activiteiten, skits of iets maken dat hen kan helpen een oud concept in een nieuwe vorm te begrijpen.

5. 
   

   
   Laat zien dat je om twee geeft. Om een ​​goede klassenleider te zijn, moet je bewijzen dat je geïnteresseerd bent in het succes van je studenten. Wees aardig en betaalbaar tijdens de les, zodat ze je kunnen respecteren zonder angst om vragen te stellen.
   • Maak goede opmerkingen over zowel schriftelijke opdrachten als mondelinge uitvoering. Dit zal hen laten zien dat je om twee geeft op individueel niveau en wilt dat ze slagen.
   • Bedankt dat ze uitstekende studenten zijn geweest. Breng op de laatste dag van de les een speciale traktatie mee of schrijf een briefje om hen te vertellen hoe leuk je het vond om hun leraar te zijn. Hierdoor kan de ervaring op een positieve manier eindigen en iedereen laten zien dat je een goede leider bent.

Methode 4 Wees de leider van het gezin

1. 
   

   
   Stel jezelf op als de figuur van autoriteit. Het moet voor iedereen duidelijk zijn dat je het hoofd van het huishouden bent en dat ze je regels moeten volgen.
   • Laat uw kinderen zien dat ze hun ouderlingen altijd moeten respecteren. Als je ouders een actieve rol in je leven spelen, kun je je kinderen laten zien dat je je ouders respecteert op dezelfde manier als zij jou respecteren.
   • Vertel uw kinderen om u met respect te behandelen. U bent de vertegenwoordiger van de autoriteit en zij moeten met u spreken en u gepast beantwoorden, zelfs op de meest gespannen momenten.

2. 
   

   
   Stel duidelijke regels vast. Kinderen moeten een duidelijk beeld hebben van uw verwachtingen. Je moet voorkomen dat je te temperamentvol bent of niet duidelijk vaststelt wat je wilt.
   • Stel ook verwachtingen voor huishoudelijk werk. Uw kinderen moeten weten wat u wilt dat ze doen, of ze hun borden wassen, de tafel helpen dekken of de tuin verzorgen. Door de verschillende taken af ​​te wisselen, kunt u er ook voor zorgen dat een van de familieleden niet vast komt te zitten bij het doen van onaangename dingen, zoals het kattenbakvuil schoonmaken.
   • Stel verwachtingen voor je eigen gedrag. U moet uw kinderen duidelijk maken dat u grofheid niet zult tolereren, dat ze samen met de rest van het gezin moeten eten en dat ze indien mogelijk een positieve houding moeten aannemen. Door deze regels vaak en zo snel mogelijk te herhalen, laat je je kinderen zien dat je duidelijke regels hebt over wat ze thuis kunnen doen.
   • Wees constant. Hoewel de regels kunnen veranderen wanneer uw kind een bepaalde leeftijd bereikt, moet u vasthouden aan de algemene verwachtingen thuis. Zorg er ook voor dat deze verwachtingen voor iedereen hetzelfde zijn om niet de wens te hebben om lievelingen te hebben.

3. 
   

   
   Zet een nuttig systeem van beloningen en straffen op. Om het gezinshoofd te zijn, moeten uw kinderen weten dat u hen zult belonen voor hun goede gedrag en dat u zult straffen voor hun slechte gedrag.
   • Bereid een beloning voor elke gelegenheid voor. Als uw kind een goede score heeft behaald, als hij of zij een rijbewijs heeft ontvangen, een beslissend doel heeft gescoord tijdens een voetbalwedstrijd of een belangrijk doel heeft bereikt (bijvoorbeeld als hij of zij een bepaalde leeftijd heeft bereikt), is het belangrijk om de gelegenheid te vieren. Een diner in zijn favoriete restaurant, een reis naar een themapark of bioscoop of een andere reis naar de favoriete plek van uw kind zal u helpen begrijpen dat u om hem geeft en wilt dat hij slaagt.
   • Stel duidelijke straffen op om slecht gedrag te ontmoedigen. Als je je kind straft door hem de toegang te ontnemen, zet je een straf in die hem echt zal motiveren om naar huis te gaan op school of niet spijbelen. Als je kind jonger is, kun je tijd in zijn kamer doorbrengen of hem uithongeren om zijn favoriete serie te bekijken om hem te laten zien dat je hem niet ongestraft de regels laat overtreden.

4. 
   

   
   Blijf verenigd met je coleader. Als u en uw echtgenoot de rol van gezinshoofd delen, moet u ervoor zorgen dat uw verwachtingen vergelijkbaar zijn.
   • Vermijd belangrijke beslissingen, zoals uw dochter met een nieuwe vriend laten slapen, zonder met uw echtgenoot te praten. Hij is het misschien niet eens met je keuze en je dochter kan hem de schuld geven als hij nee zegt nadat je ja hebt gezegd.
   • Neem zowel de rol van de goede als de slechte agent. Vermijd dat uw kind een van zijn ouders als 'koeler' ziet dan de andere. Jullie moeten beiden vergelijkbare verwachtingen hebben ten aanzien van wat is toegestaan ​​en wat verboden is.

5. 
   

   
   Veel plezier met je familie! U hoeft niet zo gefocust te zijn op de regels dat u vergeet een goede tijd te hebben met de rest van uw gezin. Hier zijn enkele tips om thuis plezier te hebben met behoud van je regels.
   • Neem elke week tijd. Of u nu een Italiaanse maaltijd bereidt, een horrorfilm bekijkt of een avond doorbrengt met bordspellen, het is belangrijk dat u tijd doorbrengt met iedereen in uw gezin.
   • Toon uw liefde en genegenheid aan uw echtgenoot en kinderen. Zelfs als u thuis de autoriteit vertegenwoordigt, bent u ook een moeder of een vader en het is belangrijk dat u uw kinderen vertelt hoeveel u van hen houdt, dat u hen in uw armen houdt en dat u hen vertelt hoeveel zij voor u belangrijk zijn.

advies

• Wees nooit te streng bij het toepassen van de regels op een persoon of groep. Je moet ze altijd bedanken voor hun deelname.
• Probeer het niet te overdrijven. Een goede leider heeft regels, maar hij blijft flexibel.
• Laat altijd zien dat je klaar bent, in de klas of op het veld.
• Om uw plan te volgen, notities maken op een notebook en doelen stellen.
• Een leider moet ook van anderen leren en zijn geest open houden.

waarschuwingen

• Verwacht niet dat iedereen je volgt. Er zijn mensen die eenvoudig anderen niet volgen. Zelfs als u veel moeite doet, kunt u niet iedereen bereiken.
• We kunnen denken dat je autoritair bent of jezelf aanjaagt, zelfs als je probeert gelijk te hebben. Het hoort bij het spel