Inhoud

• Stappen

De intimiderende sfeer van een sollicitatiegesprek voor je droombaan kan je zenuwen op scherp zetten en voor veel onzekerheid zorgen. Maar de vacature die je zo graag wilt, kan van jou zijn als je leert jezelf te verkopen! De tips en trucs in dit artikel helpen je om indruk te maken op elke recruiter, ongeacht de functie in kwestie.

Stappen

Methode 1 van 3: Voorbereiding op het interview

1. 

   
   

   

   
   

   

   
   
   Adrian Klaphaak, CPCC
   Loopbaancoach

   De interviewer kan vragen: "Wat denk je dat we als bedrijf zouden kunnen verbeteren?" Maak van de gelegenheid gebruik om te laten zien dat je echt hebt gestudeerd. Concentreer u niet te veel op wat het bedrijf slecht doet, maar Bespreek ideeën over nieuwe kansen die passen bij de bedrijfscultuur en -missie​Leg de redenering achter uw ideeën uit en deel enkele projecten waaraan u graag zou willen werken.
   

2. 

   Oefen met een vriend. Niemand wordt dagelijks geïnterviewd, dus de situatie lijkt misschien niet erg natuurlijk - pak het probleem aan door je vaardigheden te oefenen totdat het interview er gemakkelijk uitziet. Beschrijf hardop uw sterke punten en professionele ervaringen, net als tijdens een echt sollicitatiegesprek, en vraag een vriend om naar uw antwoorden te luisteren. Dit zal je helpen om meer zelfvertrouwen te krijgen als het tijd is om echt geïnterviewd te worden.
   • Laat deze vriend vragen stellen en zijn prestaties evalueren om hem te helpen verbeteren.

3. 

   
   
   Bedenk wat je aan moet trekken. De outfit van de kandidaat is een van de eerste indrukken van de recruiter, dus denk er goed over na. Kleed je goed en vermijd losse kledingstukken, ongeacht het soort werk - strijk je kleding heel goed, kies kledingstukken zonder gaten of vlekken en vergeet niet je overhemd in je broek te doen.
   • Het dragen van een pak en stropdas is een geweldige optie voor mannen, omdat het professionaliteit aantoont.
   • Vrouwen kunnen een los shirt dragen, gecombineerd met een pantalon of kokerrok.

4. 

   
   
   Gebruik een portfolio om uw werk weer te geven. Het portfolio is een verzameling projecten (artistiek, fotografisch, literair, enz.) Die in het verleden zijn uitgevoerd en is niet in alle carrières vereist. Een architect kan bijvoorbeeld structuren opnemen die door hem zijn ontworpen, en een journalist kan voorbeelden van teksten toevoegen.
   • Denk eraan om eventuele tekeningen en afbeeldingen uit te leggen aan de recruiter bij het tonen van het portfolio, zodat hij uw oude werk beter zal begrijpen.

Methode 2 van 3: Het interview rocken

1. 

   Houd alle benodigde materialen bij de hand. Tijdens het interview moet je bepaalde kenmerken overbrengen, waaronder de organisatie - dus ga zitten en leg je cv, portfolio of een ander relevant document op tafel.
   • Toon aan dat u voorbereid bent door verschillende exemplaren van het curriculum te nemen om aan alle interviewers te verspreiden.

2. 

   Benadruk al uw positieve eigenschappen. Het interview is een kans om al je kwaliteiten te laten zien en de aannemer ervan te overtuigen dat jij de juiste persoon bent voor de vacature, dus reflecteer goed op de eigenschappen die je wilt uitdrukken, naast de manier waarop je dit van plan bent te doen.
   • Identificeer uw beste eigenschap en bedenk hoe u dit tijdens het interview kunt illustreren - de recruiter zal u waarschijnlijk zoiets vragen.
   • Denk na over de beste plek waar je hebt gewerkt, of de grootste prestaties van je leven, en bereid je voor om erover te praten tijdens het interview - breng indien mogelijk bewijs mee om het verhaal te bewijzen, zoals een onderscheiding of certificaat.

3. 

   Wees de oplossing. Bedrijven nemen alleen mensen aan als ze openstaande vacatures hebben, dat wil zeggen: ze adverteren alleen vacatures als ze het gevoel hebben dat ze niet efficiënt kunnen werken met het huidige aantal werknemers. Dus het bedrijf en de interviewer hebben je nodig - laat zien dat jij de persoon bent die nodig is om de klus goed te klaren.
   • Praat over je ervaringen uit het verleden. Heeft u eerder aan soortgelijke problemen gewerkt als die van de aannemer, meld dit dan tijdens het gesprek.

4. 

   Wees positief. Klaag niet over je vorige baan en geef niemand de schuld - dit soort gedrag brengt onvolwassenheid en incompetentie over, dus kies ervoor om over de toekomst te praten. Laat zien dat je een positief persoon bent door te vertellen wat je hebt geleerd van je vroegere aannemers en hoe opgewonden je bent om aan iets nieuws te beginnen.

5. 

   Laat zien dat u bereid bent om te leren en mee te veranderen met het bedrijf. Aannemers hechten veel waarde aan flexibiliteit, dus de interviewer zal graag horen dat u bereid bent om nieuwe vaardigheden te leren en mee te groeien met het bedrijf.
   • Wees niet zenuwachtig als de andere persoon vraagt ​​naar een soort technologie of procedure die u niet kent; Geef in plaats daarvan toe dat u het onderwerp nog niet goed kent, maar dat u er graag meer over wilt weten.

6. 

   Geef gedetailleerde voorbeelden van uw sterke punten. Recruiters zoeken meer dan een simpele beschrijving van hun beste kwaliteiten - ze willen goede voorbeelden horen uit relevante ervaringen.
   • Zeg bijvoorbeeld niet alleen dat je weet hoe je als team moet werken, maar praat in plaats daarvan over een moment waarop je met je collega's aan een project moest werken, en vertel hoe je met de ervaring omging.
   • Niet alle voorbeelden hoeven professioneel te zijn - u kunt ook praten over een persoonlijk probleem en vertellen hoe u er overheen bent gekomen.

7. 

   Houd de interesse van de interviewer vast. Veel mensen worden nerveus tijdens het interview en geven uiteindelijk snelle en gênante reacties, waardoor ze de indruk wekken dat ze de druk niet goed aankunnen. Deze tips helpen je om de interesse van de recruiter niet te verliezen:
   • Neem af en toe een pauze voordat je een vraag beantwoordt;
   • Gebaar tijdens het praten;
   • Gebruik verschillende intonaties bij het reageren;
   • Lach vaak.

Methode 3 van 3: een geweldige indruk maken

1. 

   Breng zelfvertrouwen over via uw lichaamstaal. Veel van de communicatie vindt plaats via het lichaam, dus let goed op uw bewegingen voor, tijdens en na het interview om een ​​positieve en blijvende indruk te geven aan de interviewer.
   • Toon een goede houding door uw schouders naar achteren te plaatsen, uw rug recht te maken en uw kin op te heffen.
   • Plaats de tas, aktetas of ander voorwerp niet op uw schoot. Houd uw armen en handen stil en vrij en vermijd tijdens het interview onbewust iets te bewegen.

2. 

   Geef een stevige handdruk. Zoals het oude gezegde luidt, is de eerste indruk wat overblijft - dus schud de interviewer met een hand om te laten zien dat je een zelfverzekerde en ontvankelijke persoon bent die een positieve indruk maakt.
   • Oefen je handdruk met een vriend om er zeker van te zijn dat hij niet te losjes of agressief is.

3. 

   Stuur een bedankbericht. Neem na het interview contact op met de recruiter om dankbaarheid te tonen voor de kans en nogmaals, te benadrukken waarom je een sterke kandidaat bent voor de baan. Doe dit door de volgende dag een e-mail of kaart te sturen.