Inhoud

• Stappen
• Vragen en antwoorden van de gemeenschap
• Tips

Andere secties

Een CV en een CV (curriculum vitae) zijn - voor de meeste doeleinden - hetzelfde. Beiden bieden de lezer een overzicht van uw educatieve en ervaringsachtergrond. In sommige gevallen kan een cv of cv ook informatie bevatten zoals: vaardigheden en capaciteiten; certificeringen of aanduidingen; taalvaardigheid; en onderscheidingen en prestaties. Over het algemeen verschilt een cv of cv voor een functie voor cabinepersoneel (d.w.z. stewardess) niet veel van de meeste andere hooggekwalificeerde banen. Het belangrijkste is dat het duidelijk, beknopt en vrij van fouten is.

Stappen

Deel 1 van 5: Bekijk vacatures voor cabinepersoneel

1. Bekijk carrièrewebsites van luchtvaartmaatschappijen. Voordat u uw nieuwe cv bijwerkt of maakt, moet u de tijd nemen om websites te bekijken voor luchtvaartmaatschappijen waarvoor u geïnteresseerd bent. Omdat het een luchtvaartmaatschappij is, kan de hoofdwebpagina naar de klant zijn gericht, maar de meeste van deze websites hebben een 'carrière'-link ergens onderaan de hoofdpagina.
   • Lees de algemene loopbaaninformatie van de luchtvaartmaatschappij.
   • Zoek naar informatie over het soort mensen dat ze zoeken en het soort cultuur dat de organisatie heeft (of aanmoedigt).
   • Bijvoorbeeld: de carrièrewebsite van British Airways bevat belangrijke uitspraken als:
     • "Een echte teamspeler, je hebt een passie voor mensen en bent gedreven om elke klant te verrassen."
     • "... je bent altijd bereid om je aan te passen aan verandering en innovatie."
     • "Uw enthousiasme voor het creëren van geweldige ervaringen betekent dat u zich volledig bezighoudt met alles, van gezondheid en veiligheid tot onze producten en diensten."
   • Beide carrièrewebsites bieden een uitstekende selectie van trefwoorden u zou moeten overwegen om het in uw cv of in uw begeleidende brief (of beide) op te nemen.
2. Vind actuele vacatures voor vacatures voor cabinepersoneel. Dezelfde carrièrewebsites die algemene informatie over de organisatie bevatten, moeten ook een lijst met beschikbare vacatures bevatten. Gebruik de bijbehorende zoekfunctie om te zoeken naar vacatures voor cabinepersoneel bij de luchtvaartmaatschappijen waarin u geïnteresseerd bent.
   • Houd er rekening mee dat niet alle luchtvaartmaatschappijen de positie van hun cabinepersoneel hetzelfde noemen. Zorg ervoor dat uw zoekcriteria alle functies bevatten die door die organisatie als cabinepersoneel kunnen worden beschouwd.
   • Veel carrièrewebsites bieden de gebruiker de mogelijkheid om een ​​account aan te maken, zodat ze meldingen kunnen instellen. U kunt het systeem vertellen in welke soorten banen u geïnteresseerd bent, en het systeem stuurt u een e-mailmelding wanneer dat soort banen beschikbaar komen.
   • Besteed specifieke aandacht aan onderdelen van de vacature, waaronder specifieke eisen en kwalificaties.
   • Let ook op trefwoorden gebruikt in de vacature die u kunt gebruiken in uw cv of sollicitatiebrief.
   • Bijvoorbeeld: De vacature van British Airways voor een lid van het cabinepersoneel omvat de volgende belangrijke punten:
     • "Je geniet echt van klantinteracties en plaatst de klant centraal bij alles wat je doet."
     • "U waardeert de noodzaak om op tijd te werken en waardeert de behoefte aan stiptheid."
     • "Je bent in staat om een ​​gewicht van 9 kg (20 lb) te tillen vanaf een hoogte van 195 cm (78"), dit is het equivalent van het tillen van een medische kit uit een bovenkast van een vliegtuig. "

3. 

   
   
   Bepaal op welke luchtvaartmaatschappijen u zich wilt concentreren. Zoals u waarschijnlijk zult merken, zijn niet alle luchtvaartmaatschappijen gelijk. Hoewel ze allemaal in wezen hetzelfde type service bieden, bieden ze die service heel anders aan. U moet beslissen aan welke luchtvaartmaatschappijen u de voorkeur geeft en voor welke luchtvaartmaatschappijen u niet wilt werken.
   • Heb niet het gevoel dat je bij alle luchtvaartmaatschappijen moet solliciteren om je voet tussen de deur te krijgen. Kies alleen de luchtvaartmaatschappijen waarvan u denkt dat u voor een lange periode met plezier zou kunnen werken.
   • Als de carrièrewebsite van de luchtvaartmaatschappij u geen goed beeld geeft van de organisatie, overweeg dan om met iemand te praten die bij die luchtvaartmaatschappij werkt. Aangezien veel van deze functies klantgericht zijn, zou het niet moeilijk zijn om iemand te vinden om mee te praten, zelfs als u nog niemand kent.
   • Beperk de lijst met luchtvaartmaatschappijen waarop u wilt solliciteren en besteed meer tijd aan het bekijken van de website en vacatures van die luchtvaartmaatschappijen.

4. 

   
   
   Houd rekening met de details bij het schrijven van je cv en sollicitatiebrief. Houd bij het schrijven van elk onderdeel van je cv rekening met de zoekwoorden en termen die je hebt gevonden. Gebruik zo veel mogelijk van deze zoekwoorden, maar gebruik ze niet ALLE. Verwerk ook wat van je eigen creativiteit in je cv en sollicitatiebrief.
   • profiel samenvatting - neem enkele van deze bijvoeglijke naamwoorden op in uw beschrijving van uzelf. In plaats van "ervaren stewardess met meer dan 5 jaar dienst", bijvoorbeeld, werd "medelevend bemanningslid met meer dan 5 jaar toegewijde en energieke ervaring" gebruikt.
   • Kerncompetenties- neem zowel de bijvoeglijke naamwoorden als de specifieke vereisten op in uw lijst met vaardigheden en capaciteiten. Gebruik bijvoorbeeld in plaats van 'praktische ervaring met het leveren van diensten aan boord terwijl u binnen de grenzen blijft die zijn bepaald door het beleid en de protocollen van luchtvaartmaatschappijen', 'gepassioneerd over het leveren van een gedenkwaardige en ontspannende vlucht voor alle passagiers door uitstekende service te bieden op basis van de veiligheidsprocedures van de luchtvaartmaatschappij'. . "
   • Eerdere ervaring - gebruik de trefwoorden en termen uit de vacature om uit te leggen hoe u uw vorige taken heeft uitgevoerd. Maakt u zich geen zorgen als uw eerdere ervaring niets met een luchtvaartmaatschappij te maken heeft. Als de vacature bijvoorbeeld aangeeft dat ze een ‘effectieve communicator’ willen, neem die term dan op in je eerdere ervaring. In plaats van te zeggen "verstrekte routebeschrijving naar lokale restaurants", gebruikt u "meegedeelde routebeschrijving naar lokale bezienswaardigheden".

Deel 2 van 5: Uw eerdere ervaring uitdiepen

1. 

   
   
   Verzamel alle informatie over uw vorige banen. In uw vorige ervaringssectie moet al uw eerdere functie-informatie worden vermeld, inclusief: uw functietitel; de afdeling binnen de organisatie waar je functie was; de naam van de organisatie waar u werkte; de stad, staat en mogelijk het land waar de baan zich bevond; de maand en het jaar waarin u met de baan bent begonnen; de maand en het jaar waarin je de baan hebt verlaten; een lijst met taken die u hebt voltooid; en een lijst met verantwoordelijkheden die u had.
   • Maak een lijst van al uw eerdere banen en verzamel alle vereiste informatie.
   • Voeg items zo ver mogelijk terug toe. Indien nodig kunt u later onnodige taken bewerken en verwijderen.
   • Als je je eerdere ervaringen op je cv zet, plaats de lijst dan in de volgorde van meest recent naar minst recent.

2. 

   Maak een lijst van wat u voor elk van uw vorige banen hebt gedaan. Zodra u een lijst heeft van alle eerdere banen die u heeft gehad, maakt u een gedetailleerde lijst van de taken, activiteiten en verantwoordelijkheden die u voor elk had. Het doel van deze lijst is om potentiële werkgevers een idee te geven van het soort zaken waarmee u ervaring heeft. Maar de lijst moet op een duidelijke, beknopte manier worden geschreven die de positieve en resultaatgerichte verantwoordelijkheden die u had, benadrukt. Herschrijf uw lijst volgens de volgende richtlijnen:
   • Gebruik een werkwoord in de tegenwoordige tijd aan het begin van elk punt voor de baan waar u momenteel werkzaam bent.
   • Gebruik een werkwoord in de verleden tijd aan het begin van elk punt voor de banen waar u niet meer werkt.
   • Het is voor elk punt nuttig om op te nemen WAT u deed en WAAROM u het deed.
   • Voorbeelden van functiebeschrijvingspunten zijn als volgt:
     • Verwelkomde passagiers bij aankomst en controleerde hun tickets (het ‘wat’) om er zeker van te zijn dat ze op de juiste vlucht waren (het ‘waarom’).
     • Demonstreerde het gebruik van veiligheidsuitrusting zoals zuurstofmaskers en gaf advies over wat te doen tijdens noodsituaties.
     • Biedt ondersteuning aan passagiers die hun vlucht hebben gemist door te regelen dat ze aan boord gaan van de eerstvolgende beschikbare vlucht.
     • Liep gangpaden van het vliegtuig om te controleren of de passagiers vóór het opstijgen en landen in overeenstemming waren met de federale voorschriften.
     • Toezien op de werkprestaties van de cockpitbemanning tijdens vluchten en geraadpleegd met cockpit- en cabinepersoneel voor reisinstructies.

3. 

   Bepaal welke banen je moet weglaten. Omdat je beperkte ruimte op je cv hebt, kun je mogelijk niet al je eerdere ervaringen opnemen. In de meeste gevallen is het niet nodig om banen op te nemen die tijdens de middelbare school werden bekleed, tenzij het een baan was die specifiek verband hield met de luchtvaartsector.
   • Er zijn drie manieren om de hoeveelheid ruimte die is ingenomen door de vorige ervaringssectie te verminderen:
     • Ten eerste kunt u het aantal punten dat voor elke taak wordt opgenomen, verminderen.
     • Twee: u kunt alle punten uit de oudste banen verwijderen en alleen functietitels opnemen.
     • Drie: u kunt uw oudste taken volledig verwijderen.

Deel 3 van 5: Uw opleiding en certificeringen toevoegen

1. 

   Schrijf uw opleiding, training en certificeringen op. Een ander belangrijk onderdeel van een cv is het onderwijsgedeelte. Dit gedeelte moet postsecundair onderwijs, trainingscursussen of workshops bevatten die u heeft gevolgd. In de meeste gevallen is het niet nodig om de middelbare school op te nemen, tenzij je geen postsecundair onderwijs hebt gevolgd.
   • Schrijf al het onderwijs op dat je sinds de middelbare school hebt genoten.
   • Voor elke onderwijsinschrijving heb je de volgende items nodig: naam instelling; instelling locatie; start- en einddatum van het programma; diploma, diploma of certificaatprogramma waarvoor u stond ingeschreven; en major (indien van toepassing).
   • Je moet aangeven welke opleidingen je hebt afgerond met een afstudeerdatum. Misschien wilt u programma's uitsluiten die u bent gestart maar niet hebt voltooid, als een onvolledig programma te veel vragen zou oproepen.

2. 

   Voeg prestaties toe indien relevant. Als je een specifieke onderscheiding, studiebeurs of eer hebt ontvangen bij een van de instellingen die je hebt bijgewoond, neem die informatie dan op in je cv.
   • Als je 3 of minder items hebt ontvangen, neem je je prestaties op als puntenformulieren onder de betreffende onderwijsvermelding.
   • Als je meer dan 3 prijzen, beurzen of onderscheidingen hebt ontvangen, maak dan een aparte sectie aan waarin je deze items vermeldt. Als u een aparte sectie maakt, vermeld dan de naam van de onderscheiding en het jaar waarin u deze heeft ontvangen.

3. 

   Neem belangrijke kwalificaties op waardoor u opvalt. Belangrijke kwalificaties zijn onder meer: ​​certificeringen die u heeft (bijv. Reanimatie, AED, enz.); talen waarin u vloeiend spreekt; verenigingen waar u lid van bent; en eventuele speciale interesses waardoor u opvalt. Certificeringen zijn vooral belangrijk als ze vereist zijn voor de functie waarop u solliciteert.
   • Als je certificeringen opneemt met een prestatiedatum (en een vervaldatum), vermeld dan de maand en het jaar op je cv. Maak een lijst van deze certificeringen van meest tot minst recent.
   • Speciale interesses kunnen zaken zijn zoals: vrijwilligersactiviteiten, talenten (bijv. Pianist, ballroomdanser, enz.), En al het andere dat een interessant gesprek zou kunnen beginnen in een interview.

Deel 4 van 5: Uw profiel en kerncompetenties ontwikkelen

1. 

   Begrijp wat een profieloverzicht inhoudt. EEN profiel samenvatting kan ook samenvatting, profiel, professionele hoogtepunten, kwalificatieoverzicht, etc. worden genoemd. Kies de titel die je het leukst vindt. De profielsamenvatting bevat een zeer korte beschrijving, in alinea-vorm, over uzelf. Het zou enkele van uw beste kwaliteiten en eigenschappen moeten benadrukken.
   • Deze paragraaf staat bovenaan je cv, dus het is het eerste dat een werkgever leest, behalve je naam. Als zodanig moet het opvallen en hun aandacht trekken.

2. 

   Stel uw profieloverzicht op. Je profieloverzicht vereist input uit alle secties van je cv, daarom kun je het het beste als laatste schrijven. U moet uw capaciteiten en ervaringen samenvatten in 3-5 beknopte zinnen die u beschrijven als de perfecte kandidaat om stewardess te worden.
   • Als je geen eerdere ervaring hebt als stewardess, moet je samenvatting zich richten op de overdraagbare vaardigheden die je hebt die kunnen worden toegepast op een functie als stewardess.
   • Als u ervaring heeft als stewardess, moet uw samenvatting specifieke voorbeelden uit uw eerdere ervaring bevatten.
   • Voorbeeld van profieloverzichten voor een ervaren stewardess:
     • Goed presterende stewardess met een solide staat van dienst van meer dan 7 jaar in het leveren van uitzonderlijke diensten aan passagiers. Goed thuis in het uitvoeren van controles voor en na de vlucht om een ​​constante passagiersdienst en veiligheid gedurende de vlucht te garanderen.
     • Klantenservice-specialist met 5+ jaar die uitzonderlijke service biedt aan hotelgasten. Bekwaam in het bedienen van klanten uit binnen- en buitenland met toewijding en geduld. Ervaar het assisteren van klanten tijdens noodsituaties terwijl u kalm en beheerst blijft.

3. 

   Maak een lijst met uw vaardigheden, capaciteiten en sterke punten. De beste plek om te beginnen met het maken van dit deel van je cv is door een notitieboekje te pakken, te gaan zitten en na te denken over je vaardigheden, capaciteiten en sterke punten. De meeste vaardigheden en capaciteiten kunnen als universeel worden beschouwd, wat betekent dat ze kunnen worden toegepast op elke baan waarop u solliciteert. Andere vaardigheden en capaciteiten kunnen specifiek zijn voor een baan of branche, bijvoorbeeld een vliegtuig besturen, een computer programmeren, een motor repareren, enz. Gebruik voor het hervatten van uw cabinepersoneel overdraagbare vaardigheden, capaciteiten en sterke punten, of vaardigheden die specifiek zijn voor de luchtvaartindustrie.
   • Enkele voorbeelden van sterke punten zijn: aanpassingsvermogen, analytisch, communicatief, consistent, empathisch, positiviteit, verantwoordelijk, zelfverzekerd, strategisch.
   • Enkele voorbeelden van vaardigheden en capaciteiten zijn: vermogen om onder druk te werken, aandacht voor detail, conflictoplossing, delegeren, diplomatie, probleemoplossing, bemiddeling, overtuigingskracht, geduld, klantenservice, betrouwbaar, initiatief nemen, teamwork, creatief.
   • Vergeet niet om naast de hierboven genoemde vaardigheden en bekwaamheden ook branchespecifieke vaardigheden op te nemen die algemener van aard zijn. Voor veel vacatures voor cabinepersoneelsleden kan het bijvoorbeeld nodig zijn dat de kandidaat tot 50 pond kan leven. Zorg ervoor dat u in dit gedeelte het feit opneemt dat u in staat bent om tot 50 pond te leven, zodat wervingsmanagers weten dat u aan deze algemene vereisten voldoet.

4. 

   Breid uw kerncompetenties in meer detail uit. Een sectie met kerncompetenties is vergelijkbaar met uw profielsamenvatting, behalve dat het puntvormig is en iets meer details bevat. Dit is een sectie waar u uw vaardigheden wat meer kunt uitbreiden en meer details kunt toevoegen. Het is geen verplicht gedeelte, maar kan worden gebruikt om extra highlights te geven na uw profieloverzicht en vóór uw eerdere ervaringsgedeelte.
   • Uw kerncompetentiesectie kan op twee manieren worden ontwikkeld. Een puntenlijst met vaardigheden van één tot drie woorden lang. Of een lijst van 3-5 punten die uw vaardigheden in meer detail uitleggen.
   • Een korte lijst kan de volgende items bevatten:
     • Pre / post vluchtcontroles
     • Cabine beveiliging
     • Maaltijdservice
     • Voorraadbeheer
     • Hulp bij speciale behoeften
     • Noodhulp
   • Een puntenlijst met zinnen kan de volgende items bevatten:
     • Bekwaam in het geven van leiding door te reageren op een verscheidenheid aan noodsituaties aan boord en niet-noodsituaties.
     • Praktische ervaring met het leveren van diensten aan boord terwijl u binnen de grenzen blijft die zijn gedefinieerd door het beleid en de protocollen van luchtvaartmaatschappijen.
     • Bewezen vermogen om technische informatie op een nauwkeurige en klantvriendelijke manier aan passagiers te communiceren.

5. 

   Ontwikkel een persoonlijke slogan. Een creatieve manier om uw cv te laten opvallen tussen vele anderen, is door uw eigen slogan of motto te ontwikkelen. Dit kan even duren, maar is het uiteindelijk waard. Enkele voorbeeld-taglines zijn als volgt:
   • Toegewijd om de reis van elke passagier volledig gedenkwaardig te maken door middel van een onberispelijke service
   • Een hoogwaardige dienstverlener die de ervaren reiziger op elke vlucht een stijlvolle en op maat gemaakte ervaring biedt.

Deel 5 van 5: Een eindproduct produceren dat opvalt

1. 

   Formatteer het eindproduct. Je hebt verschillende opties om je definitieve cv op te maken. Maar er zijn verschillende richtlijnen die gemeenschappelijk zijn tussen alle cv's die u moet volgen bij het formatteren van uw cv. Het exacte formaat dat u voor elke sectie gebruikt, is aan u, omdat er zoveel keuzes zijn. Zoek op internet naar voorbeelden en gebruik het formaat dat u het beste bevalt. Het is oké om een ​​beetje creatief te zijn. Maak verschillende versies als u niet zeker weet welk formaat u verkiest, en vergelijk vervolgens de gedrukte versies.
   • Uw naam moet het eerste zijn op uw cv, in het grootste lettertype. Zet uw naam en andere contactgegevens in de koptekst om het formatteren gemakkelijker te maken. Dit zorgt er ook voor dat het wordt herhaald op een tweede pagina, als je er een hebt.
   • Uw contactgegevens staan ​​achter uw naam en moeten ook in de koptekst worden geplaatst. Uw contactgegevens moeten kleiner zijn dan uw naam.
   • Uw slogan (als u er een heeft) zou als volgende moeten komen, onmiddellijk onder de kop. Idealiter zou het moeten worden geschreven in een lettertype dat opvalt, mogelijk zelfs vetgedrukt als het er goed uitziet.
   • Uw samenvatting, doelstelling, profielsamenvatting, kwalificaties, enz., Moeten na uw slogan komen. Deze sectie moet een sectiekop hebben.
   • Als u besluit een sectie met kerncompetenties op te nemen, moet deze na uw samenvattende sectie komen. Kerncompetenties hebben ook een sectiekop nodig.
   • Uw professionele ervaring zou daarna moeten komen, en zou ook een sectiekop moeten hebben.
   • Je opleiding moet na je professionele ervaring komen en je hebt een sectiekop nodig.
   • Als je besluit om aparte secties te hebben met aanvullende kwalificaties, interesses, prijzen, etc., kun je deze als laatste sectie op je cv plaatsen.
   • Zet de verklaring "Referenties op verzoek beschikbaar" in de voettekst, als u besluit deze op te nemen.
   • Als je cv langer is dan 1 pagina, neem dan de paginanummers op in de voettekst. Het is handig om het paginanummer en het aantal pagina's bij elkaar te voegen (1 van 2), in plaats van alleen het paginanummer (1).

2. 

   Gebruik trefwoorden uit de branche. Gebruik bij het schrijven van elk deel van je cv woorden die specifiek zijn voor de luchtvaartsector. Als u al specifieke vacatures in gedachten heeft, gebruik dan zoekwoorden uit die vacatures in uw cv (en begeleidende brief).
   • Een ander doel van trefwoorden is als uw cv in een doorzoekbare database wordt geplaatst of online wordt geplaatst. Veel grote organisaties scannen cv's naar databases voor opslag. Als er een baan beschikbaar komt, doorzoeken ze de database met behulp van specifieke zoekwoorden.
   • Trefwoorden zijn ook belangrijk als u uw cv online plaatst. Recruiters van luchtvaartmaatschappijen kunnen deze websites doorzoeken met behulp van trefwoorden om de beste kandidaten te vinden.
   • Hoewel u niet per se weet welke zoekwoorden elke luchtvaartmaatschappij voor elke zoekopdracht gebruikt, kunt u er zeker van zijn dat veel van die zoekwoorden ook in hun vacatures te vinden zijn. Het beoordelen van meerdere vacatures voor de luchtvaartsector voordat u uw cv voltooit, is een waardevolle taak.

3. 

   Bewaar je cv maximaal 2 pagina's. De definitieve versie van je cv mag niet langer zijn dan 2 pagina's. Als het wordt afgedrukt, moet het dubbelzijdig worden afgedrukt, zodat het slechts één vel papier in beslag neemt. Als je cv niet twee pagina's beslaat, probeer het dan terug te brengen tot één pagina.
   • Er zijn veel opmaaktrucs die u kunt gebruiken om uw cv indien nodig terug te brengen tot 1-2 pagina's. Ze bevatten:
     • Maak de marges kleiner, maar ga niet kleiner dan 2,5 cm.
     • Beperk de ruimte die is toegewezen aan kop- en voetteksten. Verklein de tekst in de kop- en voetteksten tot minder regels.
     • Verklein het lettertype dat wordt gebruikt in de kop- en voetteksten tot 8-10 pt.
     • Verklein het lettertype dat op het cv wordt gebruikt tot 10-12 pt.
     • Wijzig de lettergrootte tussen sectiekoppen en sectietekst. Gebruik bijvoorbeeld een lettertype van 12 pt voor koppen en een lettertype van 10 pt voor tekst.

4. 

   Zorg ervoor dat uw contactgegevens correct zijn. Uw contactgegevens moeten uw: naam (minimaal voor- en achternaam) bevatten; volledig adres (inclusief stad, staat / provincie en postcode); telefoonnummer; en e-mailadres. Geef slechts één telefoonnummer en e-mailadres op. Controleer nogmaals of al uw persoonlijke gegevens juist zijn, want er is niets erger dan een werkgever die u wil interviewen, maar het verkeerde nummer heeft.
   • Zorg ervoor dat het telefoonnummer dat u opgeeft, berichten kan opnemen.
   • Bekijk het antwoordbericht op al het telefoonnummer dat u opgeeft om er zeker van te zijn dat het professioneel is. Als het niet professioneel is, neem dan een nieuw bericht op.
   • Voeg geen e-mailadressen toe waarover u geen controle heeft, zoals een bestaande werkgever. Maak indien nodig een nieuw, gratis e-mailaccount aan, alleen voor je cv en stuur het door naar het e-mailadres dat je het meest gebruikt.
   • Gebruik geen e-mailadressen met onprofessionele namen, bijv. [email protected], etc. Maak een nieuw e-mailaccount aan als je een professioneel e-mailadres nodig hebt.

5. 

   Wees voorzichtig met het lettertype. Er zijn veel geweldige lettertypen gratis online beschikbaar, maar een groot deel ervan is niet geschikt voor cv's. Het lettertype op je cv moet duidelijk en gemakkelijk te lezen zijn. Hoewel u meerdere lettertypen kunt gebruiken, moet u uw lettertypeselecties beperken tot maximaal 2-3. Gebruik een lettertype voor alle tekst en een ander lettertype voor sectiekoppen. Als je een derde lettertype wilt toevoegen, gebruik dit dan voor je contactgegevens of je slogan.
   • De meest aanbevolen lettertypen voor cv's zijn: Garamond (klassiek), Gill Sans (eenvoudig), Cambria (helder), Calibri (eenvoudig), Constantia (vriendelijk), Lato (vriendelijk), Didot (stijlvol), Helvetica (modern), Georgia (helder) en Avenir (scherp).
   • De slechtste lettertypen om te gebruiken voor een cv zijn: Times New Roman (te veel gebruikt), Futura (onpraktisch), Arial (te veel gebruikt), Courier (onprofessioneel), Brush Script (te veel gebruikt), Comic Sans (kinderachtig), Century Gothic (onpraktisch), Papyrus (cliche), Impact (overweldigend) en Trajan Pro (onpraktisch).

6. 

   Voeg geen referenties toe. U moet referenties beschikbaar hebben waarmee potentiële werkgevers contact kunnen opnemen. Maar u moet die informatie niet verstrekken, tenzij u er expliciet om wordt gevraagd. U kunt de woorden "Referenties beschikbaar op aanvraag" wel opnemen in uw cv, maar dit is niet verplicht. Het is veilig om aan te nemen dat de meeste werkgevers verwachten dat u referenties heeft, dus u hoeft dit niet op uw cv te vermelden.
   • U dient echter al uw referentienamen en contactgegevens (telefoonnummer en e-mailadres) bij de hand te hebben voordat u solliciteert naar een baan als cabinepersoneel.
   • U moet ervoor zorgen dat de mensen die u als uw referenties opgeeft, bereid zijn om uw referenties te zijn. En dat ze iets positiefs over jou te zeggen hebben. Vraag ze eerst. En laat ze weten op welke soorten banen u solliciteert.

7. 

   Controleer alle spelling en grammatica - twee keer. Fouten en typefouten op een cv vallen echt op. Er wordt een cv gebruikt om u als potentiële werknemer te beoordelen, en door fouten kan het lijken alsof u een slechte aanwervingskeuze bent. Als een personeelsmanager naar een grote stapel cv's kijkt, kan hij eventuele cv's met fouten en typefouten onmiddellijk afwijzen.
   • Gebruik eerst de spellingcontrolefunctie van uw computer, maar vertrouw er niet op als uw enige beoordelingsmethode.
   • Loop minstens een dag weg van je cv, kom dan terug en lees het opnieuw.
   • Druk een kopie van je cv af en lees het op papier. Dit helpt ervoor te zorgen dat het er goed uitziet, maar u zult op deze manier ook eerder een fout opmerken.
   • Lees je cv hardop voor. Deze methode kan helpen om te isoleren wanneer zinnen niet kloppen.
   • Bekijk je cv van onder naar boven. Omdat je je cv op een andere manier leest, zullen je hersenen niet automatisch zo gemakkelijk over dingen heen bladeren als wanneer je het op de 'normale' manier leest.

8. 

   Laat iemand anders je cv beoordelen. Laat iemand anders je cv lezen voordat je het afrondt. Het kan iedereen zijn, ze hoeven geen expert te zijn op het gebied van cv's. Nieuwe ogen kunnen eenvoudige fouten opmerken die u over het hoofd hebt gezien, en ze zullen u kunnen vertellen of er iets is dat niet klopt.
   • Je kunt ook een loopbaanadviseur je cv laten beoordelen. Ze kunnen u feedback geven over het formaat en de inhoud, maar ze kunnen ook wijzen op eenvoudige fouten en typefouten.
   • Als je momenteel naar een postsecundaire instelling gaat, heb je waarschijnlijk gratis toegang tot een carrièrecentrum. Carrièrecentra hebben meestal cv-beoordelingsdiensten die erg nuttig zijn.
   • De ideale situatie zou zijn om een ​​wervingsmanager van een luchtvaartmaatschappij uw cv voor u te laten beoordelen. Ze kunnen u specifieke feedback geven over zoekwoorden uit de branche en specifieke vaardigheden waarnaar zou worden gezocht.

9. 

   Stel voor elke sollicitatie een begeleidende brief op. Een sollicitatiebrief is een essentieel onderdeel van elke sollicitatie voor cabinepersoneel. In de begeleidende brief kunt u uw sollicitatie aanpassen aan de specifieke vacature waarop u reageert. Het is ook jouw manier om een ​​geweldige eerste indruk te maken.
   • Uw begeleidende brief moet uw verhaal vertellen, niet een lijst met punten.
   • Een begeleidende brief moet beschrijven hoe specifieke vaardigheden en ervaringen die je hebt, kunnen worden toegepast op de specifieke functie waarvoor je solliciteert.
   • Begeleidende brieven bieden een potentiële werkgever ook een voorbeeld van uw schrijfvaardigheid en hoe goed u kunt communiceren.

Vragen en antwoorden van de gemeenschap

Tips

• Bewaar twee exemplaren van je definitieve cv: een exemplaar in een bewerkbare indeling (d.w.z. docx) en een andere kopie in pdf-indeling. Stuur altijd de pdf-versie mee met sollicitaties, tenzij anders aangegeven. Dit zorgt ervoor dat het formaat en de lettertypen consistent blijven.
• Er zijn een aantal online sollicitatiesystemen waarbij u een kopie van uw cv moet uploaden, maar dan parseert het systeem uw cv en kopieert uw informatie naar specifieke velden in het systeem. U bent vrijwel zeker dat dit systeem niet al uw informatie de eerste keer correct zal kopiëren. Bekijk altijd elk veld voordat u uw aanvraag indient.