Inhoud

• Stappen
• Tips

De vraag "Waarom zouden we u aannemen?" het wordt meestal gedaan aan het einde van sollicitatiegesprekken met potentiële werknemers. Helaas kan het onjuist beantwoorden van de vraag uw kansen op het vinden van de baan ondermijnen. Om het correct te kunnen beantwoorden, moet u zich goed voorbereiden op het gesprek en uw vaardigheden en ambities verbinden met de doelstellingen van het bedrijf.

Stappen

Methode 1 van 3: Voorbereiding op de vraag

1. 

   Zoek naar het bedrijf. U moet op de hoogte zijn van de bedrijfscultuur en de wervingspraktijken voordat u aankomt. Krijg voorbeelden van medewerkers over het soort mensen dat het goed doet van binnen om uit te leggen hoe jij perfect bij elkaar past.
   • Gebruik internet om informatie te krijgen. Misschien vindt u ex-werknemers bereid om te chatten op sociale media. Zoek in het sociale netwerk en de financiële rapporten van het bedrijf.
   • Kijk op de website van het bedrijf om vertrouwd te raken met de toegepaste waarden; een goede plek om dit te vinden is het deel dat hun missie beschrijft.
   • Zoek ook naar recent nieuws om erachter te komen wat ze de laatste tijd hebben gedaan.

2. 

   
   
   Bekijk de advertentiebeschrijving goed. Bekijk de functieomschrijving minstens een week van tevoren. Verdeel de advertentie op een vel papier in delen.
   • Verdeel het in een lijst met vaardigheden en ervaringen waar het bedrijf om vraagt. Vergelijk uw eigen vaardigheden met die op de lijst. Het kan moeilijk zijn om te ontcijferen wat ze van werknemers vragen, omdat bedrijven de neiging hebben enigszins vage taal te gebruiken. Je moet tussen de regels door leren lezen. Met ‘dynamisch’ bedoelen ze bijvoorbeeld meestal iemand die problemen oplost en met vertrouwen projecten aanneemt, terwijl ‘proactief’ iemand betekent die initiatief heeft als er iets moet worden gedaan; "collectieve geest" betekent goed zijn in het werken met de meest uiteenlopende soorten mensen.
   • Verdeel de lijst tussen "vereisten" en "verschillen". Besteed meer aandacht aan de verschillen, aangezien het krijgen van het interview een indicatie is dat u aan de vereisten voldoet.

3. 

   
   
   Breng uw vaardigheden en ervaringen in verband met de behoeften van de werkgever. Schrijf een gedetailleerde motivering naast elke kwalificatie waarom het bedrijf in de advertentie vraagt. Vergeet niet te beschrijven waarom u een oplossing voor hun problemen bent.
   • Als de functiebeschrijving bijvoorbeeld het managen van een klein team als een noodzakelijke ervaring vermeldt, maak dan een lijst van de functies die je hebt gehad en de prestaties die je in dat opzicht hebt bereikt.
   • Gebruik alle relevante ervaring, inclusief banen buiten dat branchegebied. Als je bijvoorbeeld tijdens je studie in een fastfoodrestaurant werkte en andere mensen leidde, zou dat al een relevante ervaring zijn.
   • U kunt onbetaalde ervaringen opnemen, vooral als u niet veel banen hebt gehad. Verantwoordelijk zijn voor de CA van de universiteit of het volgen van buitenschoolse cursussen voor klassen telt bijvoorbeeld als managementervaring.

4. 

   
   
   Kies drie of vier vaardigheden. Zodra u uw vaardigheden aan de advertentie heeft gerelateerd, kiest u de top drie of vier en concentreert u zich daarop bij het uitwerken van uw antwoord. Het zou niet interessant zijn om een ​​versnipperd antwoord te geven, dus kies de meest relevante ervaringen, die passen bij de belangrijkste kenmerken genoemd in de functiebeschrijving.

5. 

   Test je antwoord. Probeer de vraag voor de spiegel te beantwoorden. Praat vervolgens met iemand in uw familie of een vriend en reageer op die persoon. Herhaal een of twee keer om de belangrijkste ideeën te onthouden. Het antwoord mag niet gerepeteerd klinken, maar de belangrijkste ideeën moeten goed in je geheugen zijn vastgelegd.

Methode 2 van 3: aandacht besteden tijdens het interview

1. 

   Luister goed. Denk niet dat je er klaar voor bent als je naar het interview gaat. Houd een papier bij met je aantekeningen. Schrijf de trefwoorden op en identificeer specifieke aspecten en vaardigheden die het bedrijf zoekt op basis van wat de interviewer zegt.

2. 

   Realiseer je wat je nog niet hebt kunnen zeggen. Je hebt misschien niet de gelegenheid gehad om over je interpersoonlijke vaardigheden of met computers en programma's te praten. Let op deze vervallen tijdens het interview, zodat u erop terugkomt in een open vraag, zoals "Waarom zou ik u aannemen?"

3. 

   Analyseer wat de interviewer van je vindt. U zult bijvoorbeeld merken dat hij denkt dat u te ervaren bent voor de baan als u blijft vragen naar uw jarenlange ervaring, of erop aandringt hoe u zou reageren op een jongere baas; een andere mogelijkheid zou zijn dat de interviewer denkt dat u niet over de nodige vaardigheden beschikt; je kunt dit zien als hij naar een in het bijzonder vraagt, die je niet onder de knie hebt.

4. 

   Vraag om meer details. Vraag gerust of de advertentie niet zo gedetailleerd is. Zo krijg je een beter beeld van de implicaties van de vacature, zodat je die vraag direct kunt beantwoorden.
   • Stel vragen als "Welke doelen moet de ingehuurde persoon in het begin hebben?" of "Welke kwaliteiten zoekt u in kandidaten?".
   • Je kunt ook vragen "Hoe ziet een typische dag eruit in deze functie?"

Methode 3 van 3: de vraag beantwoorden

1. 

   Begin met een bredere kijk. Denk bij het beantwoorden na over uw compatibiliteit met het bedrijf, uw ervaring en hoe uw vorige werkgever u beschouwde. U kunt bijvoorbeeld praten over het feit dat u de jongste persoon bent in een leidinggevende functie, waardoor de interviewer kan laten zien dat u in staat bent om de baan aan te nemen.

2. 

   Noem drie kwaliteiten die u de ideale kandidaat zouden maken voor de vraag van het bedrijf. Voorbeelden van drie succesvolle projecten zullen aantonen dat u het beste bij de baan past. Bovendien structureert deze benadering de respons, in plaats van verder te kruipen.
   • Gebruik je huiswerk om vragen te beantwoorden tijdens het interview.
   • Probeer niet in de war te raken. Haal diep adem en geef een kort maar gedetailleerd antwoord.

3. 

   Wees specifiek over uw ervaring. Geef geen opgemaakte antwoorden. Als je eenmaal de redenen hebt bedacht waarom je zou moeten worden aangenomen, probeer ze dan specifiek aan te pakken, zonder te generaliseren.
   • Vermijd bijvoorbeeld een algemene reactie als "Een ervaren manager is beter voor het moreel van de werknemer en de groei van het bedrijf."
   • Probeer in plaats daarvan een antwoord als dit: "Je zou mij moeten inhuren omdat ik 10 jaar een team heb geleid; tijdens mijn tijd als manager heb ik de productiviteit van het bedrijf met 10% verhoogd en het personeelsverloop verminderd." In dit antwoord worden specifieke redenen genoemd waarom u een goede keuze bent voor wat het bedrijf in de advertentie vraagt.

4. 

   Vestig de aandacht op het bedrijf. Geef bij het beantwoorden niet aan waarom u de baan wilt of denkt dat deze goed voor u zou zijn uw situatie. Let goed op wat u voor het bedrijf kunt betekenen. Dit is wat de interviewer wil horen.
   • Het kan bijvoorbeeld interessant zijn om te zeggen "Ik heb er altijd van gedroomd om in een kunstgalerie te werken."
   • Probeer iets met dit effect: "Ik weet dat veel mensen deze baan willen, maar ik heb hard gewerkt en ben beter geworden voor deze baan. Ik heb een achtergrond in kunstgeschiedenis en uitgebreide stages in galerieën, ik heb de vaardigheden om van pas te komen." Zet die zin voort met enkele van de vaardigheden die u in de loop der jaren heeft opgebouwd.

5. 

   Gebruik wat je hebt geleerd. Neem deze tijd om te gebruiken wat u tijdens het interview over het bedrijf hebt ontdekt. Breng uw vaardigheden in verband met wat het bedrijf wil. Gebruik deze tijd ook om aspecten van uw vaardigheden te benadrukken die de interviewer misschien over het hoofd heeft gezien.
   • Er kan bijvoorbeeld zijn gezegd dat het bedrijf gericht is op mensen. Gebruik deze tijd om uw interpersoonlijke vaardigheden te laten zien met specifieke voorbeelden uit eerdere banen.
   • Je zou iets kunnen zeggen als "In mijn vorige baan was ik verantwoordelijk voor alle servicegesprekken en de statistieken gaven aan dat de klanttevredenheid hoog was terwijl ik daar was."

6. 

   Zorg ervoor dat uw interviewer van gedachten verandert. Als hij vindt dat u te gekwalificeerd of onvoldoende gekwalificeerd bent, of dat u niet over de nodige ervaring beschikt, gebruik deze tijd dan om opnieuw te bevestigen dat u de juiste persoon voor de baan bent.
   • Als het bijvoorbeeld duidelijk is dat de interviewer vindt dat u te gekwalificeerd bent, laat dan zien dat u een nieuwe richting in uw carrière probeert te nemen en dat u bereid bent onderaan te beginnen.
   • Benadruk andere kwaliteiten die relevant zijn voor de functie als hij denkt dat u ongeschikt bent.
   • Vestig zijn aandacht op andere relevante ervaringen als hij vindt dat je niet genoeg ervaring hebt; in werkelijkheid kan bijna elke ervaring relevant zijn. Stel dat je als winkelverkoper werkte. Het lijkt misschien alsof het voor kantoorwerk geen verschil maakt, maar het gaf je de vaardigheden om diplomatiek met alle doelgroepen om te gaan.

7. 

   Beschouw deze vraag als uw lift toonhoogte, of persoonlijke presentatie.Lift toonhoogte het is een voorstelpresentatie om investeerders of klanten aan te trekken, gemaakt in een kort interval (zoals in de tijd van een liftrit). Omdat de vraag waar we het over hebben aan het einde van het interview wordt gesteld, is het mogelijk dat dit je laatste kans is om te laten zien dat je een goede match bent. Verkoop uzelf alsof u ontworpen bent om de problemen van het bedrijf op te lossen.
   • Dwaal niet af. Misschien wil je praten over alles wat je in je leven hebt gedaan, maar je toespraak afstemmen op het bedrijf is assertiever en houdt de interviewer geïnteresseerd. Uw eindpresentatie mag niet langer dan een minuut of twee duren.

Tips

• Vergeet niet te glimlachen en oogcontact te maken met de interviewer.