Inhoud

• Stappen

Moeilijke bazen zijn een van de meest voorkomende redenen voor werknemers om te stoppen. Als het bijna onmogelijk is om met je baas samen te werken, is het tijd om actie te ondernemen om de relatie te verbeteren of na te denken over wat je moet doen als je denkt dat je geen controle hebt over de situatie. Als je je concentreert op constructief zijn en kalm blijven, zal het je misschien verbazen hoe gemakkelijk het is om toch met een lastige baas om te gaan. Als u uw werkomgeving positief en comfortabel wilt maken, begint u met stap 1.

Stappen

Methode 1 van 3: de relatie verbeteren

1. 

   Praat erover met je baas. Misschien heb je het gevoel dat de laatste optie is om met je baas over problemen te praten, maar je hebt het mis. Als je echt je relatie met hem wilt verbeteren in plaats van te wachten tot het erger wordt, kun je het beste vragen of je een tijd kunt afspreken om te praten en eerlijk te zijn over je gevoelens terwijl je professionaliteit behoudt. Maak tijdens het live chatten oogcontact, spreek duidelijk en vertel wat het probleem is.
   • Concentreer u op de moeilijkheid om met uw baas en hem samen te werken als persoon of in een bepaald aspect van zijn persoonlijkheid. Praat over hoe u problemen hebt met communiceren, waardoor het moeilijker wordt om doelen te bereiken, of praat over hoe u ernaar streeft om deadlines te halen vanwege veranderende eisen. Laat tijdens het gesprek zien dat je wilt dat het bedrijf succesvol is, dat kan alleen als je beter samenwerkt.
   • Het is belangrijk om uw woorden zorgvuldig te kiezen. Vermijd persoonlijke aanvallen die uw baas kunnen beledigen en concentreer de discussie op uw werk.
   • Door van tevoren een afspraak te maken om te spreken, wordt u niet verrast en toont u de ernst van de situatie.

2. 

   
   
   Werk samen met je baas en niet tegen hem. Als u uw relatie met uw leidinggevende echt wilt verbeteren, werk dan samen met hem, niet tegen hem, om de bedrijfssituatie te verbeteren.Hoewel het misschien leuk is om je baas er dom uit te laten zien tijdens een vergadering of hem een ​​passief-agressieve e-mail te sturen, zal het je op de lange termijn geen goed doen in je relatie en je zult je er niet beter door voelen. Bovendien zal het slechter maken van de relatie het moeilijker maken om je werk te doen, en uiteindelijk is niets contraproductiever dan dat.
   • Help je baas zijn doelen te bereiken door behulpzaam, aanwezig en ondersteunend te zijn. Zelfs als het moeilijk te hanteren is, wordt uw leven gemakkelijker als u met de stroming in plaats van ertegenin zwemt.

3. 

   
   
   Houd al uw gesprekken bij. Door al uw gesprekken bij te houden, via e-mails of berichten, kunt u de controle houden over uw situatie met uw baas. Dit kan om twee redenen nuttig zijn. Ten eerste, het hebben van een verslag of het bijhouden van alles wat hij zei, zal helpen als hij je verwarde instructies geeft of beweert dat hij niet iets zei wat hij echt zei; u kunt schriftelijke communicatie als bewijs gebruiken. Ten tweede kan het verslag nuttig zijn als uw relatie zo problematisch is dat u de situatie met hogere niveaus moet bespreken. Dan heb je schriftelijk bewijs dat er iets niet klopt.
   • Als je het moeilijk vindt om met je baas te communiceren, praat dan met hem in het bijzijn van iemand anders om bewijs te hebben van wat er is gebeurd als hij het probeert te ontkennen.
   • Documenteer alles wat u relevant vindt voor uw klachten over uw baas. Je kunt een pocketkalender kopen om problemen op te schrijven op de data waarop ze zich hebben voorgedaan, maar houd deze geheim. Haal de agenda niet tevoorschijn en begin notities te maken waar hij bij is, want dit zal meer woede veroorzaken. U houdt aantekeningen voor uw eigen bestwil, om feiten te hebben die aantonen wat u bezighoudt.

4. 

   
   
   Anticipeer op problemen voordat ze zich voordoen. Een andere manier om uw relatie met uw baas te verbeteren, is door u bewust te zijn van problemen die zich kunnen voordoen en erop te reageren met voorbereiding en vooruitziende blik. Als je weet dat er onderweg een zwaar verkeersongeval is geweest en dat hij te laat komt, probeer dan de afspraak te verzetten voor later of de afspraak voor hem te starten. Als je weet dat hij boos zal zijn na een ontmoeting met een moeilijke cliënt, neem dan een pauze, in plaats van iets verontrustends te brengen waardoor ruzie kan ontstaan.
   • Als je weet dat je baas moeite heeft met een bepaalde taak, probeer dan relatief vrij te zijn om te helpen.

Methode 2 van 3: De juiste mentaliteit cultiveren

1. 

   Voorkom dat u de controle over emoties verliest tijdens gesprekken met uw baas. Zelfs als hij de controle verliest, moet u een professionele houding aannemen zodat hij niets tegen u kan gebruiken. Merk op dat hij misschien nog meer gestoord is door uw kalme en professionele gedrag. Zo ja, leg dan uit dat u het gesprek wilt voortzetten, maar het laatste dat u wilt doen is hem storen en daarom stelt hij voor om het gesprek daarna voort te zetten. Als je je kalmte verliest, kan je baas je de schuld geven, zelfs als je om een ​​volkomen legitieme reden van streek bent.
   • Als je midden in het gesprek nerveus begint te worden, bied dan je excuses aan en vraag om later verder te gaan.
   • Als je merkt dat je stem verheft, stop dan, vertraag en haal een paar keer diep adem. Als u niet op een normale toon kunt praten, kunt u het beste later doorgaan.

2. 

   Wees bereid om kritiek op jezelf te bespreken als je op zoek bent naar een stoere baas met klachten. Als hij voelt dat hij bekritiseerd wordt, kan hij proberen het tij te keren en de focus voor jou te verleggen. Als dat gebeurt, wees dan professioneel. Luister naar zorgen, zeg dat u de feedback waardeert en dat u aan de problemen zult werken. Ga dan beleefd terug naar de problemen die u hebt veroorzaakt. Wees niet defensief en negeer niet wat hij zegt.
   • In feite kan het handig zijn om uzelf af te vragen of u al het mogelijke doet voordat u met hem praat. Mogelijk ondervindt u problemen omdat u iets verkeerd heeft gedaan zonder het te beseffen. U kunt het beste anticiperen op alles wat uw baas zegt voordat u het gesprek begint, zoals het feit dat u altijd te laat bent of dat uw rapporten een betere beoordeling nodig hebben. Anders kunt u overrompeld worden.
   • Onderbreek uw baas niet en wacht tot hij de feedback heeft voltooid. Je wilt niet dat hij denkt dat je niet luistert naar wat hij zegt.

3. 

   Begrijp dat je niemand kunt veranderen. Als hij kenmerken heeft die moeilijk zijn om mee om te gaan, niet alleen voor jou, maar ook voor anderen, is de kans klein dat hij verandert. Maak dan van de gelegenheid gebruik om hem eenvoudig op uw problemen te wijzen. Hij kan tenminste niet zeggen dat hij niet wist wat er aan de hand was. Je kunt je baas of je persoonlijkheid niet veranderen, maar er is hoop dat door met hem te praten een proces van verbetering op gang komt. Bovendien kunt u eraan werken om uw relatie te verbeteren zonder uw baas te veranderen.
   • Je bent misschien gewoon geen compatibele mensen. Als dat het geval is, moet je een nieuwe manier vinden om samen te werken, tenzij je het gevoel hebt dat je al je middelen al hebt gebruikt. Soms moet u de verschillen accepteren voordat u verder gaat.

4. 

   Wees professioneel wanneer u uw baas confronteert, zelfs als u uw bloed voelt koken. Blijf kalm en wees bereid naar klachten of toespraken te luisteren die hij misschien met u wil delen. Gebruik geen vulgaire taal of maak geen persoonlijke aanvallen en wees niet kort en zeg geen dingen die je zou zeggen als je ruzie zou maken met een goede vriend. Onthoud dat u een professionele relatie met die persoon heeft en geen persoonlijke. Zelfs als je baas onprofessioneel begint te worden, gebruik dat dan niet als excuus om dit voorbeeld te volgen.
   • Als je iets specifieks te zeggen hebt, kun je zelfs schrijven of repeteren om er zeker van te zijn dat je op een professionele manier spreekt. U wilt niet iets beginnen te zeggen en dan onmiddellijk beseffen dat u halverwege een gesprek offline gaat.

5. 

   Ga nooit over je baas heen als je hem kunt helpen. Dit zal vijandigheid tussen jou en hem veroorzaken en zijn meerdere kan je terugverwijzen naar je baas, wat kan resulteren in een nog minder ontvankelijke situatie. Gebruik alleen hogere instanties als u alles hebt geprobeerd en niets heeft gewerkt. Neem ook uw toevlucht tot hogere niveaus als uw baas seksueel ongepast is of discrimineert op basis van leeftijd, geslacht, ras of andere externe factoren, waardoor maatregelen moeten worden genomen die boven zijn macht uit gaan.
   • Als je bij het eerste teken van conflict over je baas heen gaat, zal dat onherstelbare schade aan de relatie toebrengen. Proberen om met je baas te praten voordat je met iemand praat, kan je relatie en werkgeluk redden.

Methode 3 van 3: Actie ondernemen

1. 

   Praat indien nodig met zijn leidinggevende. Als je het gevoel hebt dat je alles hebt geprobeerd en met iemand van een hoger niveau moet spreken, is het tijd om een ​​afspraak te maken met een leidinggevende om de problemen die je hebt met je baas te bespreken. Het heeft geen zin om uit te stellen wat onvermijdelijk is als je voelt dat je er echt niet mee kunt werken. Als je alles hebt geprobeerd en weet dat de relatie op een doodlopende weg is beland, is het tijd om met je leidinggevende over de situatie te praten. Wees niet nerveus en presenteer de feiten in plaats van de controle over uw emoties te verliezen. Hoe meer concrete voorbeelden u presenteert, hoe meer respect u krijgt.
   • Gebruik professionele taal en voorkom dat u kwaad over uw baas spreekt in het bijzijn van uw leidinggevende. Zeg ook geen dingen waardoor uw leidinggevende het respect voor u zou verliezen. Onthoud dat u kalm en redelijk wilt overkomen, wat aangeeft dat uw baas degene is die alle problemen veroorzaakt.

2. 

   Onderneem actie als u denkt dat u bent gediscrimineerd. Als je echt het gevoel hebt dat je bent gediscrimineerd vanwege je leeftijd, ras, geslacht of iets anders waar je geen controle over hebt, is het misschien tijd om actie te ondernemen. U kunt professionele hulp of een advocaat zoeken als u gediscrimineerd bent en deel uitmaakt van een beschermde minderheid. Wees niet bang om deze actie te ondernemen als de situatie daarom vraagt; hoewel niet prettig, kan dit de beste manier zijn om aan uw behoeften te voldoen.
   • Als u getuige bent geweest van fraude bij het bedrijf en actie wilt ondernemen, probeer dan eerst een formele klacht in te dienen voordat u deze openbaar maakt.

3. 

   Probeer overgeplaatst te worden binnen het bedrijf. Een optie die niet zo extreem is als het bedrijf verlaten, maar waar je wel veel gelukkiger van wordt op je werk, is kijken of je overgeplaatst kunt worden naar een andere afdeling of in ieder geval aan een andere baas kunt beantwoorden. Als u echt problemen heeft met uw baas en uw leidinggevenden of anderen in het bedrijf, begrijpen zij volledig wat u doormaakt en zijn ze misschien bereid uw bestelling op te nemen. Als je duidelijk maakt dat je niet in het bedrijf kunt blijven als je blijft werken met je huidige baas, ook al vind je de organisatie leuk, dan kunnen ze misschien een plan vinden om je gelukkig te maken.
   • Het hangt natuurlijk allemaal af van de werkcultuur en of deze afspraken meestal - of zelfs incidenteel - bij jou op kantoor worden gemaakt. Zoek en ontdek of dit eerder is gedaan en zoek naar tips om verder te gaan. Natuurlijk moet u proberen dit uit te zoeken zonder uw specifieke situatie aan iedereen te onthullen.

4. 

   Beslis of het de moeite waard is om op zoek te gaan naar een andere baan. Helaas kan het, als het gaat om de huidige arbeidsmarkt, moeilijk zijn om goede banen te vinden, afhankelijk van de branche waarin u werkt. Voordat u besluit terug te keren naar de arbeidsmarkt of uw huidige baan te verlaten, moet u zich afvragen of deze verandering echt de moeite waard is. Als je werk fysieke en mentale pijn veroorzaakt en je echt het gevoel hebt dat je daar niet kunt blijven en gezond kunt blijven, dan is het misschien echt tijd om te vertrekken. Als je echter maar een beetje geïrriteerd of gefrustreerd bent, wil je misschien even wachten of je opties onderzoeken voordat je ontslag neemt.
   • Als uw baas ongepast is, u discrimineert of andere onredelijke dingen doet, lijdt het geen twijfel: u moet vertrekken.
   • Ideaal is om op zoek te gaan naar een andere baan met behoud van je huidige functie. Als je in dienst bent, ben je een aantrekkelijkere kandidaat voor andere bedrijven.

5. 

   Doe zorgvuldig onderzoek voordat u een andere jobaanbieding accepteert. Misschien staat u te popelen om uw huidige werksituatie te verlaten, maar u moet uw onderzoek doen voordat u een nieuw aanbod accepteert. Als u te wanhopig bent om te vertrekken, kunt u uiteindelijk elke kans bij een ander bedrijf accepteren, zelfs als de baan misschien niet de juiste keuze voor u is. Misschien kom je ergens anders terecht met een nog moeilijkere baas (hoewel dat nu misschien moeilijk voor te stellen is) en het zal je werkleven alleen maar erger maken. Het is belangrijk om kalm te zijn en zeker te zijn dat u een vijandige omgeving verlaat om naar een comfortabele plek te verhuizen voordat u de overgang maakt.
   • Praat met anderen in het bedrijf wanneer u wordt geïnterviewd voor een nieuwe functie en probeer een goed idee te krijgen van hoe uw volgende baas eruit zal zien voordat u een aanbod accepteert. Er is geen manier om 100% te weten hoe de nieuwe baas of baan eruit zal zien totdat je daar gaat werken, dus volg je onderbuikgevoel om te zien of iets er niet cool uitziet.
   • Hoewel je misschien haast hebt om een ​​nieuw aanbod te accepteren omdat het betekent dat je minder tijd aan je huidige baan zult besteden, moet je de verleiding weerstaan ​​om iets te accepteren dat er niet erg goed uitziet, alleen maar om weg te komen van je huidige baas. Overtuig uzelf ervan dat het de moeite waard is om tijd te investeren in het zoeken naar een plek waar u op de lange termijn echt gelukkig kunt zijn.