Inhoud

• Stappen

Het ontslaan van een leraar kan een lang en ingewikkeld proces zijn, vooral omdat er specifieke procedures zijn om de situatie te beoordelen. Als je een student bent en het wangedrag van een professor wilt melden, moet je een aantal specifieke richtlijnen volgen. Als u een schoolmedewerker bent, zijn er andere procedures die u moet volgen. Leraren hebben het recht om eerlijk te worden behandeld en gerespecteerd te worden: als het ontslag oneerlijk is en geen zeer specifieke richtlijnen volgt, kan de leraar de school aanklagen.

Stappen

Methode 1 van 3: Je leraar ontslaan

1. 

   Praat met de leraar over uw zorgen. Als je problemen hebt met een leraar, moet je eerst na de les privé met hem praten. Leg kalm uit dat u vindt dat wat hij doet ongepast is. Laat hem zichzelf uitleggen en zijn gedrag verbeteren.
   • Begin het gesprek met zoiets als "Ik wilde met je praten over iets dat me dwars zit".
   • Blijf kalm en oefen van tevoren wat je gaat zeggen.
   • Een eenvoudig gesprek is niet altijd mogelijk. Als het wangedrag van de leraar te ernstig is of als u zich ongemakkelijk (of bang) voelt om met hem te praten, bespreek de situatie dan niet.

2. 

   
   
   Kijk of uw klacht echt geldig is. Om de leraar te laten ontslaan, moet je ten minste een van de volgende dingen bewijzen: immoreel gedrag, incompetentie, verwaarlozing, ernstige schending van schoolregels, strafrechtelijke veroordeling, insubordinatie, fraude of laster. Het gedrag van de leraar moet passen in een van de volgende beschrijvingen:
   • DE ernstige schending van schoolregels het betekent dat de leraar de schoolregels regelmatig overtreedt, bijvoorbeeld door een leerling niet toe te staan ​​zijn religie te beoefenen of door leerlingen anders te behandelen.
   • DE immoreel gedrag het heeft te maken met elke vorm van seksueel contact of misbruik met studenten, onfatsoenlijke blootstelling, intimidatie, obsceniteit, bezit van wapens en explosieven op school, bezit of verkoop van drugs.
   • DE incompetentie het betekent dat de leraar buitengewoon ineffectief is in zijn beroep. DE nalatigheid het komt voor wanneer de leraar het werk gewoon niet doet zoals hij zou moeten. Beide situaties hebben hetzelfde resultaat: studenten leren niet.
   • Als u een klacht gaat indienen, meld deze dan alleen de feiten. Zeg nooit iets waardoor u zou kunnen worden beschuldigd van laster of laster.

3. 

   
   
   Registreer incidenten. Maak een lijst van negatieve incidenten en voorbeelden van wangedrag van leraren. Wees eerlijk in uw beoordeling en noteer de datum en tijd van elk incident, inclusief de namen van andere getuigen. De leraar Nee moet uw dossier zien, voor uw eigen veiligheid. Maak indien nodig aantekeningen die alleen u op dat moment begrijpt en ruim ze na de les op.
   • Schrijf oprecht over de incidenten.

4. 

   
   
   Verzamel bewijs. Als het mogelijk is om ter plekke audio- of filmincidenten op te nemen, doe dat dan. Dergelijke bewijzen zullen u helpen uw kant te bewijzen als het gaat om het maken van het rapport op school. Als de situatie buitengewoon ernstig is en voor de rechtbank zou kunnen eindigen, is het ideaal om met een volwassene te praten over hoe verder te gaan, aangezien illegaal filmen mogelijk niet door de rechter wordt geaccepteerd en de zaak kan worden afgewezen.
   • Als het probleem van de leraar niet van criminele aard is, kan zijn "illegale" beeldmateriaal voldoende zijn om hem te ontslaan of op zijn minst gecontroleerd te worden door de school.
   • Het ontslag van de leraar kan een lang en ingewikkeld proces zijn. Hoe eerder het schoolbestuur het onderzoek start, hoe sneller de leraar zal worden ontslagen.

5. 

   Meld het wangedrag van de docent aan de directeur. Het is belangrijk om een ​​vriend of familielid mee te nemen als u over het onderwerp praat. Neem het incidentrecord en het verzamelde bewijs mee om alles aan de directeur te presenteren. Leg uw kant van het verhaal rustig uit. Als je met de docent over het onderwerp probeerde te praten, maak dat dan duidelijk in het gesprek met de directeur. Als er getuigen zijn, noem dan hun namen.
   • Overhandig alstublieft kopieën van het bewijsmateriaal dat u heeft verzameld, maar bewaar uit voorzorg het originele bewijsmateriaal. Het is belangrijk om uzelf te beschermen.
   • Rapporteer gewoon de feiten.

6. 

   Vraag wat de volgende procedures zijn. Vraag na het verstrekken van alle informatie die u heeft de directeur wat hij met de leraar gaat doen. Als het de eerste klacht van de leraar is en het probleem niet gevaarlijk, crimineel of immoreel is, zal de directeur waarschijnlijk zeggen dat hij de leraar zal controleren en hem een ​​waarschuwing zal geven. Het schoolbestuur moet uitgebreid beraadslagen over de kwestie alvorens een leraar te ontslaan.
   • Als de leraar relatief nieuw is op de school (jonger dan drie jaar), is het mogelijk dat hij onmiddellijk wordt ontslagen.
   • Eis dat uw klacht zo mogelijk anoniem blijft.
   • Vraag tijdens schoolonderzoek om in een andere klas te worden geplaatst. U mag niet langer lijden onder het wangedrag van de docent.

Methode 2 van 3: Alarmering, monitoring en bijhouden van bewijsmateriaal

1. 

   Geef een waarschuwing aan de leraar. Als je een schoolmedewerker bent en een leraar is gemeld door een leerling, dan is de waarschuwing meestal de eerste stap die je moet nemen, vooral als de leraar al lang op de site werkt. De waarschuwing kan mondeling zijn, maar is, afhankelijk van de ernst van de klacht, ideaal om geschreven te worden.
   • Als de leraar nieuw is op de school en nog steeds geen vaste aanstelling heeft, beoordeel dan of het ideaal is om hem niet onmiddellijk te ontslaan.
   • Als de leraar al stabiliteit in de functie heeft, is het ontslag ingewikkelder. Tenzij hij luidruchtig immoreel of crimineel is geweest, is het ideaal om een ​​waarschuwing te geven en hem te vragen zijn gedrag te verbeteren.

2. 

   Help de leraar om te verbeteren. Naast de waarschuwing is het ideaal dat je de docent de nodige middelen geeft om te verbeteren. Om ervoor te zorgen dat de leraar werkelijk begrijp het, geef schriftelijke documenten met suggesties voor wat er moet worden verbeterd.
   • Bewaar een kopie van de documenten die aan de docent zijn verstrekt in zijn of haar dossier, zodat je er later toegang toe hebt.
   • Vraag de docent om de ontvangst van de documenten te ondertekenen. Zijn handtekening bewijst dat u uw steentje heeft bijgedragen in het geval van een toekomstig onderzoek.

3. 

   Observeer de leraar in de klas. Het is belangrijk dat de docent wordt geëvalueerd, vooral als de klacht van incompetentie was. Neem contact op met de Directie Onderwijs van de regio om te vernemen of er specifieke richtlijnen zijn voor het beoordelen van de incompetentie van leraren. Mogelijk heeft het schoolbestuur voor deze gevallen zelf instructies opgesteld. In ieder geval is het nodig om de leraar te observeren en bewijs te verzamelen om het mogelijke ontslag te ondersteunen.
   • Het is een goed idee om een ​​schriftelijke planning te maken voor de verbeteringen die moeten worden bereikt.
   • Praat met het schoolbestuur en volg de criteria die ze definiëren.

4. 

   Documenteer alle incidenten. De docent heeft waarschijnlijk al een dossier op school, waarin je alles moet documenteren: klachten, afwezigheden, resultaten van gedragsbeoordelingen en al het andere dat met de docent te maken heeft. Als het de bedoeling is om de leraar te ontslaan, heb je formeel bewijs nodig: hoe meer hoe beter.

Methode 3 van 3: Ontslag voorstellen en de docent ontslaan

1. 

   Leg het bewijsmateriaal voor aan het schoolbestuur. Als de leraar instructies heeft gekregen over hoe hij zich kan verbeteren en geen gedragsverandering heeft laten zien, moet u met het schoolbestuur praten en zijn ontslag indienen, waarbij u het eerder verzamelde bewijsmateriaal presenteert.
   • Geef alle relevante informatie die u kunt vinden over de casus van de docent.
   • Om met een goede reden te worden ontslagen, moet u ten minste een van de volgende bewijzen: immoreel gedrag, incompetentie, nalatigheid, ernstige schending van schoolregels, strafrechtelijke veroordeling, insubordinatie, fraude of laster.

2. 

   Informeer de leraar over zijn ontslag. Als de docent om een ​​dringende reden wordt ontslagen, hoeft vooraf geen ingebrekestelling te worden gegeven. Als het schoolbestuur ervoor kiest om je te ontslaan, maar het is niet mogelijk om een ​​goede reden aan te tonen, is het belangrijk om je minimaal 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen. In het geval van een goede reden is het noodzakelijk om de informatie die tegen de leraar is verzameld, te onthullen.
   • Praat met de leraar en leg uit waarom de beschuldigingen voldoende zijn om je te ontslaan.

3. 

   Laat de leraar zichzelf verdedigen. Ongeacht de mate en ernst van de beschuldigingen, heeft de leraar het recht om zijn kant van het verhaal te vertellen. Het moet duidelijk zijn dat de leraar de gelegenheid heeft om zich te verdedigen en onpartijdig te worden gehoord.
   • In de meeste gevallen worden leraren nog steeds ontslagen.