Inhoud

• Stappen
• Tips

Als je je baan bent kwijtgeraakt, ben je misschien bang om de redenen voor je ontslag uit te leggen aan een recruiter; je moet een goede indruk maken, maar je wilt niet betrapt worden op liegen. Ongeacht de reden voor de beëindiging, is het belangrijk dat u zich zelfverzekerd en eerlijk voelt tijdens het interview, naast dat u moet leren hoe u een negatieve situatie in iets positiefs kunt veranderen, zodat de interviewer niet te veel aandacht aan uw eerder ontslag.

Stappen

Methode 1 van 2: De moeilijkste vragen beantwoorden

1. 

   Wees eerlijk. Als de recruiter vraagt ​​waarom je je laatste baan hebt verlaten, kun je het beste de waarheid vertellen. Het verzinnen van een verhaal wekt alleen de indruk dat je onverantwoordelijk en onbetrouwbaar bent.
   • Bedenk wat uw vorige werkgever zou kunnen zeggen als u een telefoontje van de recruiter zou krijgen - het is erg belangrijk om niets te zeggen dat het verhaal van uw voormalige aannemer zou kunnen tegenspreken, wat betekent dat u de verantwoordelijkheid moet nemen als u werd ontslagen wegens slecht gedrag, in plaats van liegen en zeggen dat hij de beslissing heeft genomen om het bedrijf te verlaten om op zoek te gaan naar nieuwe kansen.
   • Bovendien is het belangrijk om de vraag van de recruiter direct te beantwoorden - hij zou alleen achterdochtiger zijn als je het zou proberen te vermijden of van onderwerp wilt veranderen.

2. 

   
   
   Blijf bij de feiten. Wees niet emotioneel bij het uitleggen van de reden voor het ontslag, zelfs als de persoon nog steeds intense gevoelens opwekt. Geef in plaats daarvan gewoon een korte beschrijving van de gebeurtenissen die verantwoordelijk zijn voor de uitschakeling.
   • Als je je aan de feiten houdt, voorkom je dat je te spijtig klinkt - verantwoordelijkheid nemen voor het ontslag is belangrijk, maar je excuses aanbieden voor je daden tijdens een sollicitatiegesprek kan een beeld van wanhoop overbrengen.
   • In plaats van te zeggen "Mijn supervisor was te gemeen tegen me en ik kon niet zoveel druk aan. Dus ik maakte een aantal domme fouten, waarvan ik weet dat ze heel ernstig waren", zeg liever iets als: "Mijn voormalige supervisor had heel andere werkgewoonten Het werkt beter met de druk van last-minute deadlines, aangezien ik het liefst elk project ruim van tevoren voorbereid. Daarom kon ik soms niet de resultaten genereren waarnaar hij op zoek was ".

3. 

   
   
   Wijs niet met de vingers. Een recruiter zal minder snel een kandidaat geloven die de schuld van het laatste ontslag volledig bij de voormalige werkgever legt en geen deel van de verantwoordelijkheid op zich neemt. Denk er dus aan om een ​​opmerking te maken over de rol die je bij deze evenementen hebt gespeeld, ook al is het maar om te zeggen dat je persoonlijkheid niet paste bij de cultuur van het bedrijf of de vereisten van die specifieke vacature.
   • Zeg niet zoiets als "Iedereen heeft het bedrijfsbeleid van tijd tot tijd geschonden, maar niemand is er ooit achter gekomen. Ik had gewoon de pech om betrapt te worden" - andere mensen de schuld geven van hun fouten toont alleen maar arrogantie en onverantwoordelijkheid.
   • Vergeet uw fouten niet! Noem ze kort en ga verder met meer positieve opmerkingen.

4. 

   
   
   Niet klagen. Slecht praten over je voormalige leidinggevende tijdens een sollicitatiegesprek zal nooit een goed idee zijn, ongeacht de omstandigheden.
   • Probeer kalm en gecentreerd te blijven, zelfs als je nog steeds erg boos bent omdat je ontslagen bent - je wilt niet de indruk wekken dat je een wrokkig persoon bent.

5. 

   Houd de details van een onrechtmatig ontslag voor jezelf. Zelfs als u het gevoel heeft dat u door iemand bent gediscrimineerd, is het nooit een goed idee om met een recruiter te praten over uw intenties om een ​​arbeidsrechtzaak tegen het vorige bedrijf aan te spannen. Hoewel een bedrijf technisch gezien niet kan helpen iemand om deze reden in dienst te nemen, zal de interviewer die informatie als een waarschuwingsteken beschouwen - geef dus geen redenen voor een potentiële werkgever om het als een mogelijke juridische bedreiging te interpreteren.

6. 

   Laat zien dat je van je fouten hebt geleerd. Nadat je hebt ingezien wat er in je vorige baan is misgegaan, moet je aantonen dat je een les uit ervaring hebt geleerd. Vertel hoe u sindsdien bent gegroeid en hoe u vandaag met dezelfde situatie zou worden geconfronteerd.
   • Als je werd ontslagen wegens het overtreden van het bedrijfsbeleid, zeg dan iets als: "Ik realiseerde me destijds niet dat overtredingen serieus zouden worden genomen, maar door het incident ben ik meer respectvol en oplettend voor de regels geworden. Ik ben me volledig bewust van de ernst van mijn daden en bijgevolg heb ik ook meer respect voor het bedrijf, voor de vacature en voor alle verantwoordelijkheid die daarbij kwam kijken ”.
   • Maak duidelijk dat de fout in de toekomst nooit meer zal worden herhaald.
   • Bekritiseer jezelf niet te veel, het kan een beeld van onzekerheid en wanhoop oproepen om de baan te krijgen. Praat over geleerde lessen op een subtiele en positieve toon, maar scheld jezelf niet te veel uit om valse bescheidenheid te tonen - verkoop jezelf als een goede professional, in plaats van jezelf te kleineren.

7. 

   Omring het negatieve met het positieve. Als u iets negatiefs moet zeggen om het ontslag uit te leggen, plaats dan positieve opmerkingen om de verklaring om te voorkomen dat u overdreven negatief wordt.
   • Als je bijvoorbeeld ontslagen bent omdat je niet met andere werknemers overweg kunt, omring die informatie dan met zinnen over je enthousiasme om goed werk te leveren en over alle lessen die je hebt geleerd tijdens het werken als een team.

8. 

   Verander de focus van het gesprek naar andere professionele ervaringen. Iedereen die maar één keer is ontslagen en een goede professionele achtergrond heeft, moet zich concentreren op eerdere prestaties en benadrukken hoezeer het ontslag een uitzondering was in zijn carrière.

Methode 2 van 2: Het belang van ontslag verminderen

1. 

   Schaam u niet voor een ontslag ingegeven door herstructurering en personeelsinkrimpingen. De beslissing had waarschijnlijk meer te maken met de financiële situatie van het bedrijf dan met de prestaties zelf - de interviewer weet dit, dus maak je niet al te veel zorgen over wat hij zal denken.
   • Maak duidelijk dat het ontslag was ingegeven door een herstructurering en zeg zoiets als "Mijn functie is geëlimineerd" of "Het bedrijf heeft veel werknemers geschrapt vanwege financiële problemen".

2. 

   Wees niet te streng voor jezelf. Zelfs als het ontslag werd veroorzaakt door een of andere fout, is het belangrijk om jezelf hierdoor niet te martelen, omdat dergelijk gedrag een negatief effect zou hebben op je zelfvertrouwen en bijgevolg een beeld van incompetentie zou overbrengen op recruiters.

3. 

   Praat met uw voormalige werkgever. Misschien is hij bereid om u te helpen, afhankelijk van hoe uw professionele relatie is geëindigd. Praat dus met je voormalige supervisor en vraag of hij een referentie kan schrijven om je te helpen bij je zoektocht naar een nieuwe baan - hij kan nog steeds positieve dingen over je zeggen, zelfs als hij je heeft ontslagen, en het zal je helpen om te rechtvaardigen de beëindiging met een uitleg die voor alle betrokkenen acceptabel is.
   • U zult waarschijnlijk uw eigen fouten moeten toegeven. Als je bijvoorbeeld ontslagen bent omdat je niet efficiënt genoeg bent, erken dan de fouten die je hebt gemaakt en leg uit wat je ervan hebt geleerd - de voormalige werkgever zal je eerder aanbevelen als hij denkt dat je je les hebt geleerd.
   • Zelfs als u zijn hulp niet krijgt, kunt u nog steeds een positieve verwijzing krijgen van een andere medewerker van het bedrijf, dus wees niet bang om het te vragen.
   • U zult waarschijnlijk niet veel geluk hebben als u een zeer ernstige overtreding heeft begaan, zoals diefstal van het bedrijf of het lastigvallen van een collega.

4. 

   Houd de details voor jezelf. U hoeft de reden van beëindiging niet in het cv of in de begeleidende brief te vermelden, tenzij deze vraag wordt gespecificeerd in de vacature-instructies - probeer in dit geval kort te zijn en ga niet in op details, u kunt het antwoord nader toelichten tijdens het interview.
   • In sommige gevallen kan het een goed idee zijn om de reden voor uw ontslag voor het interview uit te leggen, wanneer we het meest zenuwachtig zijn, maar het hangt volledig van u af. Onthoud dat het meestal het beste is om dit soort gebeurtenissen uit te leggen in een persoonlijk gesprek in plaats van een paar regels uit de begeleidende brief of het sollicitatieformulier te gebruiken.

5. 

   Versterk het hervat. Als je al enige tijd werkloos bent, ben je misschien bang dat dit gat in het curriculum een ​​slechte indruk zal maken. In plaats van het beeld over te brengen dat u niets hebt gedaan tijdens de periode na het ontslag, laat u zien dat u die tijd hebt gebruikt om bepaalde professionele vaardigheden te perfectioneren.
   • Haal indien mogelijk een nieuw diploma of certificaat, of volg enkele gratis cursussen om uw kansen op een nieuwe baan te vergroten.
   • Probeer te werken als consultant of professional freelancer - zelfs als u niet veel klanten krijgt, zal deze ervaring de leemte in het curriculum opvullen en u een beeld van leiderschap geven.
   • Vrijwilligerswerk is ook een geweldige aanvulling op het curriculum, vooral als het betrekking heeft op uw professionele gebied.

6. 

   Straal professionaliteit uit. Doe extra je best om er professioneel uit te zien als je wilt dat de recruiter niet te veel aandacht besteedt aan je ontslag - geef hem geen enkele reden om te twijfelen aan je bekwaamheid om goed werk te leveren.
   • Oefen alle etiquette van een sollicitatiegesprek, kleed je professioneel, kom vroeg aan en zet je telefoon in de stille modus.
   • Daarnaast is het erg belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en je goed voor te bereiden om vragen over de branche en de eisen van de betreffende vacature te beantwoorden.

Tips

• Spreek altijd uw dank uit voor de lessen die zijn geleerd uit ervaringen uit het verleden, ongeacht hoe ze zijn afgelopen.
• De recruiter heeft minder reden om achterdochtig te zijn als je je positief en zelfverzekerd gedraagt.
• Een ontslag is niet het einde van de wereld, dus geef de zoektocht naar de perfecte baan niet op!