Inhoud

• Stappen
• Tips

Een aanbeveling krijgen op LinkedIn is geweldig voor mensen die ondersteuning nodig hebben om een ​​baan te vinden of de aandacht van potentiële werkgevers te trekken. Als je iemand die je kent wilt helpen, schrijf dan iets in zijn eigen profiel. Geef specifieke informatie over hoe je haar hebt ontmoet en waarom je denkt dat ze een geweldige aanvulling zou zijn voor elk team.

Stappen

Deel 1 van 3: Navigeren op de site

1. 

   Open de LinkedIn-website. Bezoek https://www.linkedin.com/. Als u bent ingelogd op uw account, wordt u naar de startpagina geleid; zo niet, voer dan uw e-mailadres en wachtwoord in de velden bovenaan de pagina in en klik op Stap in.

2. 

   
   
   Open uw contactpagina. Typ de naam van de persoon die u gaat aanbevelen in het zoekveld bovenaan de pagina. Klik op het resultaat dat verschijnt om toegang te krijgen tot haar profiel.

3. 

   Klik op het ellipspictogram in het profiel van de contactpersoon. Het staat rechts van de profielfoto, bovenaan de pagina, en geeft toegang tot een vervolgkeuzemenu met de tools om een ​​aanbeveling te schrijven.

4. 

   
   
   Klik op Aanbevelen. Deze optie staat onderaan het vervolgkeuzemenu. Als u erop klikt, krijgt u de melding "Wie raadt u aan?". Voer op dat moment de naam van de persoon opnieuw in.

5. 

   Volg de instructies op het scherm om door te gaan. U moet basisgegevens doorgeven: hoe kent u deze persoon en waar heeft hij bijvoorbeeld samengewerkt? Vervolgens wordt u naar een veld geleid, waar u eindelijk de aanbeveling kunt schrijven.

Deel 2 van 3: De aanbevelingstekst starten

1. Denk na over de professionele doelen van uw contactpersoon. De meeste mensen hebben een breed scala aan vaardigheden, die in verschillende professionele takken vallen. Denk dus na over wat de persoon in kwestie zoekt om te weten wat u prioriteit moet geven. Wat voor baan wil hij? Welke informatie moet u opnemen om u te helpen?
   • Stel dat u een aanbeveling schrijft voor iemand die in de journalistiek werkt en weet dat het hun doel is om een ​​baan in een krant of tijdschrift te krijgen. Denk dus na over de specifieke vaardigheden die ze zou moeten hebben. Zeg iets over de stage die je samen hebt gedaan bij een lokale publicatie of zoiets.
2. Bedenk een goede zin om te beginnen. Werkgevers en aannemers lezen dagelijks honderden profielen en sollicitatiebrieven; daarom heeft het geen zin om met iets generieks te beginnen ("Lucas werkt heel hard"). Bedenk een zin die de aandacht trekt en de persoon naar voren laat komen.
   • Uw doel is om de potentiële werkgever ertoe te brengen te stoppen en te denken: "Dit is de juiste persoon voor de baan". Geef creatief de kwaliteit aan die u in uw contactpersoon het meest bewondert.
   • Zeg niets als "Lucas is een geweldige tekstschrijver", maar "Het is niet gebruikelijk om iemand te vinden die bereid is een hele middag te investeren in het kiezen van een ideale zin, maar Lucas is erg toegewijd en probeert altijd kwaliteit te geven aan zijn proza".
3. Vertel uw relatie met de persoon direct na de eerste zin. De potentiële werkgever verwacht dat je meer bent dan alleen vrienden; hij wil iemand die de vaardigheden van de sollicitant kan beoordelen.
   • Zeg iets als "Ik was vorig jaar Lucas 'supervisor in het tijdschrift Painel, gratis verspreid en gemaakt door vrijwilligers.
4. Praat over de vaardigheden van de persoon. Nadat u over het algemene aspect hebt gesproken, moet u specifiek zijn over de dingen die uw contactpersoon al heeft gedaan. Maak een lijst van zijn prestaties en hoe hij ze op het werk gebruikte.
   • Bijvoorbeeld: "Lucas is niet alleen een getalenteerde copywriter. Hij heeft ook het geduld, de toewijding en de ethiek die nodig zijn om kwalitatief hoogstaand proza ​​te maken. Bovendien miste hij nooit deadlines en besteedde hij altijd al zijn aandacht aan de details van het werk".

Deel 3 van 3: De aanbeveling voltooien

1. Focus op een uitzonderlijk aspect van de persoon. Na het opsommen van de algemene kwaliteiten die het heeft, moet u specifieker zijn om meer gewicht te geven aan de aanbeveling. De potentiële werkgever kan verbijsterd zijn als u probeert op te nemen alles in een enkele tekst; dus denk aan iets dat opvalt. Wat bewonder je het meest aan je contactpersoon?
   • Bijvoorbeeld: "Een van Lucas 'grootste talenten is zijn creativiteit. Als hij teksten moest schrijven, slaagde hij er altijd in om een ​​interessant tintje aan zijn werk te geven, ook als zijn collega's zich verveelden. Hij was in staat om zelfs de eenvoudigste en meest voorkomende verhalen te maken. . in goedgeschreven en diepe teksten ".
2. Praat over specifieke details van de prestaties van de persoon. Heeft u iets speciaals toe te voegen? Elke potentiële werkgever houdt van concrete prestaties - indien mogelijk met cijfers of statistieken - die laten zien wat die persoon voor het bedrijf kan doen.
   • Schrijf iets als "Terwijl de meeste studenten één artikel per week schreven, schreef Lucas er vijf. Ik merkte dat het aantal lezers dat de site bezocht met 20% toenam op de dagen dat hij publiceerde".
3. Vertel wat de prestaties van de persoon over hem laten zien. Het is niet genoeg om prestaties te noemen; u moet ze in verband brengen met het contact om de werkgever een duidelijk beeld te geven van het type werknemer dat het individu zou zijn.
   • Bijvoorbeeld: "Lucas 'vermogen om productief te zijn en toegewijd te zijn aan wat hij doet, trekt meer lezers aan en is een bewijs van zijn creativiteit. Hij is het type werknemer dat bereid is alles te doen ten goede van het bedrijf".
4. Sluit de aanbeveling af met een persoonlijk tintje. Praat over het verleden (hoe het was om met de persoon samen te werken) en de toekomst (wat je verwacht dat ze doen in de volgende kansen).
   • Zeg iets als "We missen Lucas heel erg in de redactiekamer, maar we kijken er naar uit om te zien waar hij heen gaat. Ik weet zeker dat hij een mooie toekomst zal hebben en ik kan niet wachten om te zien dat hij zijn dromen waarmaakt. "
5. Bekijk de tekst. Voordat u de aanbeveling plaatst, moet u deze een paar keer herlezen om geen enkele Portugese fout onopgemerkt te laten. Geef het indien mogelijk een uur of langer voordat u het bekijkt, zodat u er met meer ontspannen ogen naar kunt kijken.

Tips

• De beste manier om een ​​aanbeveling te krijgen, is door een tekst te schrijven voor je collega's van vroeger en nu. Mensen zullen de gunst teruggeven als je iets voor hen doet. Stuur een e-mail naar uw kennissen waarin u zegt dat u hen graag op LinkedIn wilt aanbevelen. Hoewel bijna niemand dit aanbod zal weigeren, kunnen ze specifieke gebieden of professionele vaardigheden in gedachten hebben waarop u zich moet concentreren.
• Negeer uw vrienden en familie niet. Persoonlijke referenties zijn ook belangrijk - in feite zijn ze dat verder belangrijk, want de indrukken van iemand die de kandidaat al jaren kent, kunnen een enorme invloed hebben op de keuze van de werkgever (meer dan andere personen die hem nog maar kort kennen). Toch zul je je aanbeveling moeten aanpassen aan de intentie van het contact (focus bijvoorbeeld op de professionele kwaliteiten die werkgevers zoeken).
• LinkedIn sorteert zoekresultaten op basis van het aantal aanbevelingen en de sleutelwoorden die ze bevatten. Gebruik specifieke termen die de toekomstige professionele kansen weerspiegelen waarop uw collega wil solliciteren. De beste manier om de focus van de aanbeveling te bepalen, is door de geïnteresseerde rechtstreeks te vragen.