Inhoud

• Stappen

Het jubileum van het bedrijf is een gelegenheid om het succes van de onderneming te vieren, de banden tussen medewerkers te versterken en de fundamentele waarden van het bedrijf opnieuw te bevestigen. Er zijn verschillende manieren om een ​​zakelijke verjaardag te vieren, en uw keuzes zullen afhangen van de grootte van het bedrijf, het budget en misschien het belang van de viering (een mijlpaal, zoals de eerste, tiende of vijftigste verjaardag, die meer vieringen verdient dan één willekeurig nummer). Mis uw kans om te vieren niet!

Stappen

Methode 1 van 3: vieren met een feestje

1. 

   Stel het budget in. De extravagantie of eenvoud van de partij zal voor een groot deel afhangen van de beschikbare middelen. Met een goed budget kun je een ruimte huren, catering- en entertainmentdiensten huren en de plek inrichten. Als het budget beperkt is, is het toch mogelijk om een ​​groot feest voor uw medewerkers te geven!
   • Bedenk of de partij zelf een zakelijke investering voor het bedrijf kan worden. Als u bijvoorbeeld een groot feest geeft en aandeelhouders, leden van de gemeenschap en werknemers met hun gezin uitnodigt, zal de reputatie van het bedrijf groeien met het evenement, evenals met het netwerk. Dan is iets meer uitgeven geen slecht idee.
   • Creëer geen schulden voor uzelf of het bedrijf vanwege de partij. Onderschat de snelheid waarmee kosten ontstaan ​​niet.

2. 

   
   
   Kies een locatie. De plaats is afhankelijk van het budget, de beschikbare middelen en de toon die je aan het feest wilt geven.
   • Met een beperkter budget kan een feest in de directiekamer of bij de president van het bedrijf een meer intieme sfeer creëren. Met goede decoratie, muziek en licht kan het evenement zelfs met beperkte middelen een goede sfeer hebben.
   • Met een bescheiden budget kun je feesten in een buurthuis, kerk of park. De meeste van deze plaatsen vragen een vergoeding om de ruimte te huren, maar dit is meestal een betaalbaar tarief.
   • Met een goed budget kun je een congresruimte of een historische plek huren die beschikbaar is voor evenementen. Je kunt zelfs een ruimte in een goed restaurant of een club afsluiten.

3. 

   
   
   Mensen uitnodigen. Laat mensen weten over het feest, vooral als je veel uitgaven hebt voor het evenement. U kunt enkele maanden van tevoren een "reserveer de datum" -bericht sturen.
   • Stel in of u metgezellen of kinderen wilt uitnodigen. Wees beleefd, maar duidelijk over wat u verwacht met de uitnodiging. Als je het feest alleen voor werknemers wilt organiseren, voeg dan een notitie toe aan de uitnodiging met de tekst "Alleen werknemers graag". Als het wordt geopend voor metgezellen, kunt u de notitie "RSPV voor gast en metgezel" toevoegen. Als het feest voor iedereen openstaat, benadruk dan met "We kijken uit naar de aanwezigheid van onze medewerkers en hun families".
   • Zoals bij elk feest, is het de uitnodiging die de toon zet voor het evenement. Als je een e-mail stuurt, gaan medewerkers ervan uit dat het een simpele viering is. Als u een envelop stuurt met de initialen van het bedrijf in reliëf en de naam van de gast in de hand geschreven, zullen medewerkers begrijpen dat dit een formeler evenement is.

4. 

   
   
   Plan het menu. Het feestmenu kan eenvoudig of verfijnd zijn, afhankelijk van smaak en budget. Voor een evenement met een beperkt budget is het vragen van iedereen om een ​​bord mee te nemen een manier om een ​​leuk feestje te hebben zonder veel uit te geven!
   • Huur een cateraar in als u veel mensen verwacht op het feest of als u van plan bent een complete maaltijd en fijne snacks te serveren.
   • Bepaal of u alcoholische dranken wilt opnemen. Zo ja, bepaal dan of er een limiet komt voor drankjes per persoon of dat het gratis is. Feestjes met vrijgekomen drankjes leiden meestal tot gevallen van dronkenschap.

5. 

   Plan wat entertainment. Bedenk naast muziek (die kan variëren van een band die live speelt tot een geluid, afhankelijk van het budget), een manier om de geschiedenis van het bedrijf op te nemen in de evenementen van de avond.
   • Vraag de eigenaar, de president of de afdelingshoofden om een ​​paar woorden te zeggen over hun herinneringen aan de organisatie.
   • Als uw budget het toelaat, kunt u een video of presentatie maken over de geschiedenis van het bedrijf. Huur een productiebedrijf in om het materiaal voor te bereiden of doe het zelf, als je weinig geld hebt.

Methode 2 van 3: Vooruitgang vieren

1. 

   Maak een souvenir voor werknemers of aandeelhouders. Afhankelijk van het beschikbare budget en het aantal souvenirs, zijn er geweldige ideeën die kunnen worden aangepast om het jubileum van het bedrijf te vieren.
   • T-shirts met het logo, een tafelklok met de naam van het bedrijf en het jaar van oprichting gegraveerd, of een mok met de visuele identiteit van het bedrijf zijn geweldige souvenirs om medewerkers en aandeelhouders te laten zien dat ze belangrijk zijn.
   • Als je een goed budget hebt en een productieafdeling in het bedrijf, kun je er zelfs aan denken om een ​​boek te maken met de geschiedenis van de organisatie of een documentaire om onder de medewerkers te verspreiden.

2. 

   Doe een gift aan een goed doel. Een manier om iets terug te doen voor een succesvol jaar in het bedrijfsleven, is door een donatie te doen, wat vrijwilligerswerk te doen of verbeteringen aan te brengen in een openbare ruimte.
   • Bied werknemers een optionele vrije dag aan om groepswerk te doen in de gemeenschap. U kunt groepen onderverdelen in opvangcentra of niet-gouvernementele organisaties.
   • U kunt een monument voor het bedrijf maken: een bank in het park, een nieuwe speeltuin of zelfs bomen op straat planten en een bord plaatsen waarop staat dat de schenking is gedaan ter ere van het jubileum van het bedrijf.

3. 

   Maak een tijdcapsule. Dit is een geweldige manier om de ceremonie nog specialer te maken, naast de verwachtingen die het voor de komende jaren laat. Het is ook een geweldige manier om medewerkers bij de viering te betrekken.
   • Plaats items die elk jaar van de geschiedenis van het bedrijf, elke afdeling of elke werknemer vertegenwoordigen (als het een klein bedrijf is).
   • Houd een kleine ceremonie om de items in de capsule te plaatsen en onthoud de momenten van de oprichting van het bedrijf en de verwachtingen voor de toekomst.

Methode 3 van 3: Waarden opnieuw bevestigen

1. 

   Onthoud het verleden. Verjaardagen zijn geweldig om na te denken over de start van het bedrijf en hoe het bedrijf zich in de loop van de tijd heeft ontwikkeld. Zie het als een oefening in strategisch denken.
   • Denk na over de vragen over het verleden van het bedrijf: wie heeft het opgericht en waarom? Wat was de oorspronkelijke visie van het bedrijf? Bevestig de waarden die de positionering van het bedrijf in de loop der jaren hebben gekenmerkt opnieuw en beoordeel de waarden die niet hebben gediend.

2. 

   Evalueer de richting van het bedrijf opnieuw. Een bedrijfsjubileum is een goed moment om nieuwe plannen en functies voor de komende jaren te evalueren.
   • Probeer de lege plekken in te vullen: “Het bedrijf is opgericht met de visie van _____. Onze doelen waren ____, _____ en _____ ”. Bedenk of het bedrijf deze doelen heeft bereikt en of dit het moment is om nieuwe doelen te stellen.

3. 

   Kies een thema voor de verjaardag. Vooral als het het 100-jarig jubileum is of een expressieve mijlpaal, kies dan een thema dat in overeenstemming is met de waarden van het bedrijf om een ​​nieuwe mijlpaal te vieren.
   • Het jaar kan bijvoorbeeld zijn gekenmerkt door "innovatie", "service", "diversiteit" of andere waarden die helpen om het bedrijf strategisch te situeren voor de volgende jaren.
   • Creëer een initiatief in het bedrijf om het thema van het jaar vorm te geven. Bedrijfsafdelingen kunnen bijvoorbeeld modellen of doelen opstellen om service- en innovatieprojecten te meten.