Inhoud

• Stappen
• Vragen en antwoorden van de gemeenschap
• Tips

Andere secties

Een sollicitatiegesprek doorstaan, betekent niet altijd dat je het ergste hebt doorstaan. Vaak gebeurt het ergste van de zoektocht naar een baan na een sollicitatiegesprek, wanneer u aan de telefoon wacht of uw e-mail elke twee minuten vernieuwt. In plaats van uren te verspillen, kunt u uw kansen tijdens het interview zelf inschatten. Leer de impliciete aanwijzingen en het gedrag van uw interviewer te lezen om uw succes te bepalen.

Stappen

Deel 1 van 3: Je interviewer observeren

1. 

   Houd uw oogcontact met de interviewer in de gaten. Als de interviewer tijdens het interview sterk oogcontact met u houdt, kunt u dit opvatten als een teken dat de interviewer u respecteert en in u geïnteresseerd is.
   • Als uw interviewer oogcontact vermijdt, bent u waarschijnlijk niet de beste kandidaat. Dit geldt zelfs als de interviewer naar je cv kijkt. Als u tijdens een interview naar uw cv verwijst, in plaats van u rechtstreeks aan te spreken, betekent dit waarschijnlijk dat uw interviewer gewoon de bewegingen doorneemt en niets wereldschokkends van u verwacht.

2. 

   
   
   Let op tekenen van afleiding of verveling. Als uw interviewer met een bureaula speelt, sms't op zijn / haar telefoon of met andere mensen op kantoor spreekt, betekent dit waarschijnlijk dat uw interviewer niet alle aandacht aan uw woorden besteedt.
   • De afleiding van je interviewer is niet per se persoonlijk. HR-medewerkers zijn notoir overwerkt, dus het kan moeilijk zijn om ze je hun onverdeelde aandacht te laten schenken. Overwin dit aandachtstekort door gespreksonderwerpen die u al hebt geïdentificeerd in uw antwoorden op te nemen.

3. 

   
   
   Let op of uw interviewer naar voren leunt en glimlacht. Dit zijn twee van de meest positieve gebaren die je kunt maken, dus hoewel ze niet per se aangeven dat je de baan hebt, zijn het goede aanwijzingen dat de interviewer je leuk vindt en dat je op zijn minst niet hebt gebombardeerd uw interview.
   • Zorg ervoor dat u de glimlach van de interviewer en de positieve lichaamstaal weerspiegelt. Dit laat de interviewer zien dat u betrokken bent bij het interview en gretig geïnteresseerd bent in de baan.

4. 

   
   
   Controleer op tekenen dat u aanstoot heeft genomen. Als een interviewer de verkeerde kant op is gewreven door iets dat u zei, zal die persoon waarschijnlijk gesloten lichaamstaal vertonen, zoals gevouwen armen of achterover leunen.
   • Beledigend zijn, belooft niet veel goeds voor uw sollicitatiegesprek. Werp jezelf echter nog niet van een klif. De sleutel tot het aanpakken van een dergelijk scenario is directheid. Vraag uw interviewer hoe u de vraag effectiever kunt beantwoorden, of dat u iets zei dat hem / haar van streek maakte.

5. 

   Let op een stevige handdruk. Dit is een positief gebaar dat respect en interesse aangeeft, dus het is een goed teken als je interviewer je interview afsluit met een stevige handklem.

Deel 2 van 3: Luisteren naar aanwijzingen

1. 

   Besteed veel aandacht aan complimenten. Een compliment van uw interviewer is meestal een goed teken, vooral als het iets specifieks betreft over uw loopbaanervaring of sollicitatiebrief.
   • Pas op voor al te vage complimenten als: "Nou, je bent zeer goed gekwalificeerd voor deze functie." Hoewel het waarschijnlijk niet nep of achterbaks is, is dit soort lof zo algemeen dat het niet veel weerspiegelt over de houding van de interviewer ten opzichte van jou.

2. 

   Let op uitdagende vragen als een goed teken. Als een interviewer uw antwoorden op de opwarmvragen vlot afgehandeld en intrigerend vindt, kan hij of zij overgaan op meer gecompliceerde en specifieke vragen om te zien hoe u uzelf vrijspeelt.
   • Als u een lastige vraag stelt, haast u dan niet om het eerste te zeggen dat u kunt bedenken. Neem in plaats daarvan even de tijd om uw antwoord te overdenken voordat u reageert. Uw interviewer zal dit beschouwen als een teken van oprechtheid en bedachtzaamheid, en uw antwoord zal profiteren van de extra aandacht.

3. 

   Trek niet te snel conclusies. Hoewel het verleidelijk kan zijn, probeer niet te veel te lezen in de dingen die de interviewer zegt. Besteed meer aandacht aan de algemene stroom en het gevoel van het interview, en niet alleen aan een of twee ogenschijnlijk negatieve of obscure zinnen.
   • Het feit dat de interviewer bijvoorbeeld zegt: "Ik wil je graag vaker spreken" of: "Ik zal je het kantoor laten zien waar je gaat werken", wil niet zeggen dat je een shoo-in bent. Vaak zijn deze uitdrukkingen slechts beleefde gemeenplaatsen die uw interviewer tegen alle kandidaten herhaalt.
   • Als de interviewer zoiets zegt als: "Vat het niet persoonlijk op als u deze baan niet krijgt" of "We interviewen veel meer kandidaten", dan moet u waarschijnlijk uw verwachtingen ten aanzien van deze specifieke baan beheren. Verlies de hoop niet helemaal, maar blijf sjokken op het banenpad en zoek naar meer kansen.

4. 

   Let op onderbrekingen. Luister naar de gespreksstroom en kijk hoe uw interviewer op uw antwoorden reageert. Als de interviewer uw antwoorden onderbreekt, duidt dit waarschijnlijk op verveling of gebrek aan interesse.
   • Probeer uw antwoorden beknopter te maken en kijk of uw interviewer stopt met onderbreken. Als dat niet werkt, concentreer u dan op het onthouden van de vragen die u zijn gesteld, zodat u ze later kunt verbeteren.

5. 

   Fleur op als praten in geklets verandert. Vaak wijst de keuze van een interviewer om het interview naar het persoonlijke vlak te leiden, op een sterke interesse. Dit komt omdat het onwaarschijnlijk is dat een interviewer kostbare tijd besteedt aan het chatten met iemand die niet als een serieuze kandidaat wordt beschouwd.

6. 

   Let op hoeveel tijd uw sollicitatiegesprek kost. Aan de ene kant, als uw interview kort is, wordt u waarschijnlijk gepasseerd. Aan de andere kant, als je sollicitatiegesprek lang duurt, is dat een goed teken dat je een goede indruk hebt gemaakt en een serieuze kandidaat bent voor die gewaardeerde functie.

Deel 3 van 3: Uw ervaring evalueren

1. 

   Vraag naar je prestaties. Als je de interviewer aan het einde van het interview niet kunt lezen, werk dan moed bij elkaar, glimlach, kijk hem of haar in de ogen en vraag direct: 'Ik waardeer het dat je de tijd hebt genomen om mij te interviewen. Hoe heb ik het gedaan? ".
   • De interviewer zal hoogstwaarschijnlijk graag openhartig uw prestaties bespreken en u enkele tips geven. Als dat niet het geval is, probeer dan niet uw geluk te beproeven. Zeg genadig afscheid en bedenk wat u de volgende keer beter kunt doen.
   • Neem de tijd om wat meer algemene vragen te stellen over de baan en wat een goede kandidaat is. Vraag de interviewer welke kwaliteiten hij zoekt in een kandidaat, of welke vaardigheden en waarden hij het meest op prijs stelt bij de persoon die de functie het laatst heeft vervuld. Als u uw interviewer beschouwt als een hulpmiddel voor toekomstig succes, worden uw kansen op een baan verbeterd en wordt u tijdens uw sollicitatiegesprekken minder nerveus.

2. 

   Houd er rekening mee dat elk interview als een goede ervaring geldt. Zelfs als u er vrij zeker van bent dat u de baan niet krijgt, onthoud dan dat alle sollicitatiegesprekken kansen bieden om uw sollicitatievaardigheden, reacties en evenwicht te oefenen.
   • Je zult merken dat als je elk sollicitatiegesprek als een waardevolle oefening beschouwt, je meer openstaat voor vacatures en beschikbare kansen. Je solliciteert op een breder scala aan banen en je kansen op succes worden groter.

3. 

   Maak een interviewdagboek om uw voortgang bij te houden. Schrijf elke keer dat u terugkomt van een interview, de vragen op die u zijn gesteld en hoe u ze hebt beantwoord. Dit zal u helpen uw zwakke punten te ontdekken en u effectiever voor te bereiden op het volgende gesprek.
   • Neem de tijd om, naast de struikelblokken die je tegenkwam, op te schrijven wat je denkt dat je goed hebt gedaan tijdens het interview. Dit zorgt ervoor dat u uw successen erkent en positief blijft denken over uw zoektocht naar een baan, in plaats van u te wentelen in uw mislukkingen.

Vragen en antwoorden van de gemeenschap

Hoe beoordeelt u kandidaten na een sollicitatiegesprek?

Emily Silva Hockstra
Carrière & Life Coach Emily Silva Hockstra is een Certified Life Coach en Career Coach met meer dan 10 jaar coaching en management ervaring bij verschillende corporaties. Ze is gespecialiseerd in loopbaantransities, leiderschapsontwikkeling en relatiebeheer. Emily is ook de auteur van "Moonlight Gratitude" en "Find Your Glow, Feed Your Soul: een gids voor het cultiveren van een levendig leven van vrede en doel." Ze ontving haar Spiritual Life Coaching-certificering van het Life Purpose Institute en een Reiki I Practitioner-certificering van Integrative Bodywork. Ze heeft een BA in geschiedenis van California State University, Chico.

Career & Life Coach Veel hiervan komt neer op wat uw bedrijf zoekt in een kandidaat. Verschillende rollen en bedrijven waarderen verschillende kwaliteiten van hun kandidaten. Er is geen universele rubriek als het gaat om het beoordelen van kandidaten. U gaat echter vrijwel zeker twee hoofdcomponenten beoordelen: de ervaring van de kandidaat en hun prestaties tijdens het interview. Een deel hiervan komt neer op je onderbuikgevoel, maar het vergelijken van het sollicitatiegesprek en de cv van elke kandidaat is een geweldige plek om te beginnen.

Tips

• De beste manier om een ​​interviewer aan uw zijde te krijgen voordat u zelfs maar bent begonnen, is door op tijd te komen. Punctualiteit toont aan dat u een verantwoordelijke volwassene bent en tegelijkertijd respect toont voor uw interviewer.

Bij wikiHow werken we er elke dag hard aan om je toegang te geven tot instructies en informatie die je zullen helpen een beter leven te leiden, of het nu gaat om je veiliger, gezonder of om je welzijn te verbeteren. Temidden van de huidige volksgezondheid en economische crises, wanneer de wereld dramatisch verandert en we allemaal leren en ons aanpassen aan veranderingen in het dagelijks leven, hebben mensen wikiHow meer dan ooit nodig. Uw steun helpt wikiHow om meer diepgaande geïllustreerde artikelen en video's te maken en om ons vertrouwde merk van educatieve inhoud te delen met miljoenen mensen over de hele wereld. Overweeg om vandaag nog een bijdrage te leveren aan wikiHow.