Inhoud

• Stappen
• Vragen en antwoorden van de gemeenschap
• Tips

Andere secties

In sollicitatiegesprekken is het bijna een garantie dat u wordt gevraagd naar uw arbeidsethos, en dat is in feite hoe u denkt over en hoe u het werk benadert. Iemands arbeidsethos omvat veel verschillende kwaliteiten die u tijdens het werk moet laten zien, zoals het stellen van doelen, betrouwbaarheid, uw leiderschaps- en communicatiestijlen, hoe u omgaat met verantwoordelijkheid en nog veel meer. Het exacte antwoord dat u geeft, is afhankelijk van uw eigen persoonlijkheid en werkervaring, maar er zijn een paar algemene richtlijnen voor hoe u moet antwoorden om uw beste zelf te laten zien. Door ze te volgen, kun je een interview afmaken en de baan krijgen die je wilt!

Stappen

Voorbeeldantwoorden

Voorbeelden van etnische antwoorden op het werk

Methode 1 van 3: Interviewvragen beantwoorden

1. 

   
   
   Bereid u voor om verschillende vragen over uw arbeidsethos te krijgen. Andere vragen die hiermee verband houden, kunnen gaan over uw houding ten opzichte van uw huidige baan, prestaties op het werk, vermogen om met anderen samen te werken, vaardigheden, enz.
   • Vragen over uw arbeidsethos kunnen niet exact worden geformuleerd als "beschrijf uw arbeidsethos" of "Wat is uw arbeidsethos?"
   • Vergelijkbare vragen kunnen zijn: "Hoe zou je jezelf omschrijven?", "Hoe voel je je om in een team te werken?", "Wat vind je van het trainen en leren van nieuwe vaardigheden?"

2. 

   
   
   Geef een eerlijk antwoord dat een sterke arbeidsethos impliceert. Kies kenmerken van uw houding, gevoelens en overtuigingen over werk om een ​​antwoord te geven dat bij u past en dat uw werkfilosofie in het beste licht stelt.
   • U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u het werk met toewijding benadert omdat u gelooft dat u uw best moet doen, en wanneer u uw best doet, voelt u zich volbracht en tevreden.
   • Je zou ook kunnen zeggen dat je ook je best doet om ervoor te zorgen dat je plezier hebt in je werk, en dat dat je helpt om taken met enthousiasme af te ronden.
   • Benadruk dat u banen ziet als een voortdurende leerervaring en dat u altijd op zoek bent naar nieuwe trainingen en workshops waarmee u uw vaardigheden kunt ontwikkelen en op nieuwe, innovatieve manieren kunt bijdragen aan uw werkplek. Werkgevers gaan op zoek naar personen die hun eigen kennis over hun baan willen vergroten en nieuwe inzichten willen bijdragen aan hun team.

3. 

   
   
   Gebruik praktijkvoorbeelden om uw antwoord te ondersteunen. Overweeg situaties waarin u zich bevindt en die een voorbeeld zijn van de arbeidsethiek die u beweert te hebben.
   • Als u bijvoorbeeld zegt dat u eerlijkheid een hoge prioriteit geeft, noem dan een scenario in uw leven waarin u bijzonder eerlijk was in moeilijke omstandigheden.
   • Als u beweert goed samen te werken met anderen, beschrijf dan een groepsproject waaraan u met succes heeft bijgedragen.

4. 

   Beschrijf een moeilijk scenario tijdens uw laatste baan en hoe u eraan hebt gewerkt om het op te lossen. Beschrijf hoe u met succes problemen hebt opgelost en met anderen hebt samengewerkt om tot een oplossing te komen.
   • Gebruik concrete voorbeelden. Je zou iets kunnen zeggen in de trant van: "Een klant had een probleem met zijn account en ze waren erg overstuur en boos. Ik kon heel kalm en begripvol blijven terwijl ik eraan werkte om het probleem op te lossen. Ik moest rechtstreeks samenwerken met mijn manager om een ​​oplossing te bedenken die tegelijkertijd tegemoetkwam aan de behoeften van de klant en het bedrijf. Uiteindelijk was de klant tevreden met de oplossing en hoe ik effectief met mijn team werkte. "

Methode 2 van 3: uw eigen vragen stellen

1. 

   Beantwoord vragen over de potentiële baan. Werkgevers zijn het meest geïnteresseerd in kandidaten die tijdens een sollicitatiegesprek vragen stellen. Er zijn heel goede vragen om een ​​vraag over uw persoonlijkheid, arbeidsethos of vermogen om met anderen samen te werken, te beantwoorden, zoals:
   • "Welke vaardigheden en ervaringen zouden een ideale kandidaat voor uw bedrijf zijn?" Dit is een goede kans voor uw potentiële werkgever om alle kaarten op tafel te leggen en precies te beschrijven waarnaar ze op zoek zijn. Het kan voor u een goede manier zijn om meer antwoorden over uzelf en uw arbeidsethos te geven die u nog niet hebt behandeld.
   • "Biedt u professionele training of permanente educatie aan?" Dit is een goede manier om te laten zien dat u geïnteresseerd bent in het blijven leren van nieuwe manieren om uw werk te doen en dat u bereid bent mee te groeien met het bedrijf.

2. 

   Stel vragen over de teamomgeving op de werkvloer. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent om deel uit te maken van een succesvol team en manieren te bedenken waarop je vaardigheden kunnen bijdragen.
   • "Kun je me vertellen over het team waarmee ik ga samenwerken?" Deze vraag laat zien dat u weet dat u in een teamomgeving zult werken en kan leiden tot manieren waarop u kunt beschrijven hoe goed u in het verleden met anderen hebt samengewerkt.
   • "Beschrijf hoe uw houding en benadering van het werk past bij de bedrijfs- of teamfilosofie. U zou kunnen zeggen" Ik ben een effectieve teamspeler. Ik evalueer eerst waar in een teamproject mijn vaardigheden het meest effectief zijn en bied strategieën op dat gebied aan. Ik bied steun en positieve feedback aan mijn collega's. "

3. 

   Stel geen vragen over vergoedingen en beloning. Het is geen goed idee om vragen te stellen over secundaire arbeidsvoorwaarden, vrije tijd, het wijzigen van uw werkschema, roddels die u misschien hebt gehoord of te veel persoonlijke vragen over uw interviewer.
   • Blijf bij specifieke vragen over uw potentiële banen, het bedrijf in het algemeen en het team waarmee u gaat samenwerken.
   • Vragen over secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris kunnen later in het wervingsproces worden beantwoord in plaats van tijdens een eerste gesprek.

Methode 3 van 3: Inzicht in uw eigen werkethiek

1. 

   Pak uw prioriteiten op het gebied van werk aan. Is uw baan uw eerste prioriteit of zijn andere aspecten van uw leven belangrijker?
   • Misschien vindt u uw baan uw eerste prioriteit en bent u in staat om in uw andere verantwoordelijkheden rond uw werk te passen.
   • Een persoon met een gezonde balans tussen werk en privé is voor de meeste bedrijven een aantrekkelijke kandidaat. Veel bedrijven vragen u misschien zelfs naar uw interesses buiten uw vakgebied.

2. 

   Onderzoek uw relatie met uw huidige baan. Om vragen over uw arbeidsethos het beste te kunnen beantwoorden, moet u eerst een grondig begrip hebben van hoe u zich persoonlijk tot uw werk verhoudt. Stel je de volgende situatie voor:
   • Uw houding ten opzichte van werk heeft betrekking op hoe u beroepsmatige verantwoordelijkheden benadert. Iemand met een sterke arbeidsethos heeft een positieve, bereidwillige houding als het gaat om het inzetten van een baan.
   • Uw gevoelens over werk hebben betrekking op hoe werk uw prestaties beïnvloedt, en is een belangrijke factor die bijdraagt ​​aan de algemene arbeidsethos. Door werk kunt u zich energieker, trots en positief voelen over uzelf en uw prestaties. Aan de andere kant kan het zijn dat u door het werk gestrest raakt.
   • Uw opvattingen over werk hebben betrekking op de rol die u aan werk geeft in relatie tot het leven zelf. U gelooft bijvoorbeeld misschien dat werk karakter opbouwt en centraal staat in een evenwichtig leven.

3. 

   Maak een schets van hoe u over de verschillende aspecten van uw werk denkt. Als u deze ideeën opschrijft, kunt u belangrijke details over uw arbeidsethos en uw vaardigheden voor een sollicitatiegesprek onthouden.
   • Wat vind je ervan om met anderen samen te werken? Beschrijf zowel de voor- als nadelen van het rechtstreeks werken met collega's en klanten.
   • Wat vind je van permanente educatie en het uitbreiden van je vaardigheden? Beschrijf uw houding en gevoelens ten aanzien van het besteden van extra tijd aan professionele training.
   • Wat vind je van overwerk of moeilijke scenario's? Maak een schets van uw houding ten opzichte van extra uren werken of in onbekende en moeilijke situaties.

4. 

   Denk aan specifieke gevallen in uw carrière. Deze zullen u helpen de details te beschrijven van hoe uw arbeidsethos u in uw carrière heeft geholpen. Dit kunnen zaken zijn als:
   • Werken met een team: is er een specifieke tijd geweest waarin het werken met een team moeilijk of nuttig was? Hoe heeft het werken met anderen u geholpen of gehinderd?
   • Werken met een moeilijke klant: is er een moeilijk scenario geweest waarbij een klant betrokken was? Hoe ging u om met het werken met een klant door een moeilijk probleem terwijl u zich bewust was van de behoeften van de klant en bedrijfsbeperkingen?

Vragen en antwoorden van de gemeenschap

Moet ik altijd zo serieus zijn om een ​​arbeidsethos te hebben?

Nee. Het gaat niet alleen om serieus zijn. Je moet gewoon goed op de hoogte zijn van wat als slecht of ongepast gedrag wordt beschouwd en dat vermijden. Onthoud dat er een tijd en een plaats is om grappen over te maken en vriendelijk te zijn, en een tijd en plaats om serieus te worden, vast te houden en je werk te doen.

Tips

• In het geval van arbeidsethosvragen tijdens sollicitatiegesprekken zoeken interviewers vaak iemand die een positieve instelling heeft, een teamspeler weet te zijn, initiatief neemt, voldoende aanpassingsvermogen heeft om een ​​veelheid aan taken op zich te nemen, goed is met de tijd management, en is toegewijd aan voortdurend leren.
• Kleed je altijd voor succes. Investeer in een power-outfit die schoon, goed passend en op maat gemaakt is. Draag geen rommelige of gekreukte kleding, geuren of felle kleuren.